劳工改革已成为法律. 在极端情况下，距下一届欧盟理事会开幕还有不到 24 小时，但无论如何要及时让总理马里奥·蒙蒂 (Mario Monti) 带着多一张牌抵达布鲁塞尔。 总理很满意：政府的公信力及其在欧洲谈判桌上的议价能力如今因蒙特西托里奥而得到加强。
在参议院已经同意之后，众议院已经给出了 为四大信托开绿灯 执行机构提出的尽可能多的最大修正案，它选择以这种方式解压缩整个措施以加快批准时间。
“没有人声称自己口袋里有解决困扰意大利劳动力市场的问题的钥匙——部长说 艾尔莎福内罗 -. 我也理解商会为欧洲议程强加的讨论限制所做的牺牲。 政府愿意做的改变会被讨论，没有碰不得的。 现在重要的是启动这项包含一系列积极因素的改革”。 尤其， 行政部门已承诺再次干预 在裁员、进入灵活性和社会减震器方面.
站在持不同政见者的最前沿的是Confindustria的总裁， 乔治·斯昆齐，在这方面得到了 PDL 的支持。 “尚未与 Fornero 部长达成和平 - 强调了第一工业家 - 。 改革并没有改善外向灵活性，即使提高幅度不大，反而恶化了内向灵活性。 因此，如果它必须在 28 月 XNUMX 日之前获得批准，那对我来说没问题，但我们肯定必须开始审查”。
尽管动机不同，但即使是 Pd 的经济经理， 斯特凡诺Fassina, 认为“ Fornero条款不好。 有些地方需要改变。”
下面就让我们详细看看劳动改革的根本性创新有哪些。
第一条
此次改革修改了《劳动法》第18条，根据解雇类型区别对待。 迄今为止，该立法仅适用于员工人数超过 15 人的公司，现在将适用于所有情况。
廉价裁员
绝对是那个 最有争议的一章 整个改革。 在第一个方案中，政府没有设想任何因经济原因被不公正解雇的工人复职的可能性，而只是 15 至 27 个月的补偿。 在里面 最终版本另一方面，法官——当他认为公司提供的理由不成立时——将能够选择是强制支付赔偿金还是返还工作。
纪律解雇
此类别还包括那些具有 Brunetti 般记忆力的工人的行为，他们通常被定义为“懒鬼”。 因此，不仅是殴打同事或从公司偷窃的人，还有不履行合同义务的人。 到目前为止，法官在这些案件中的行为与经济解雇的行为相同：如果公司是对的，则既不复职也不赔偿，如果工人是对的，则复职，并提供选择赔偿的替代选择。 然而，从今天开始，法官将不时决定赔偿或复职。
生病时不再有任何停工，以避免可能假装生病以减慢程序的工人欺诈。 除产假或工作事故外，所有纪律解雇“自开始程序的沟通之日起生效，不影响工人提前通知或相关替代赔偿的权利”。
歧视性裁员
在这种情况下，没有任何变化。 该规则与《工人法》第 18 条已经规定的完全相同：如果工人设法证明他受到公司的歧视（出于宗教、政治、种族、性取向或其他原因），法官必须取消解雇并强制复职。
合约
不确定的时间
Fornero 部长解释说：“我们的目标是使永久雇员合同成为从学徒阶段开始的主要合同，我们打算强调这一点。” 基本上，赌注是通过提高不稳定的合同（Co.co.co 和 Co.co.pro）和奖励稳定工人的公司来鼓励长期雇佣，同时也通过让裁员更容易，特别是让公司不再有任何不雇用的不在场证明。
学徒制
合同的最短期限为六个月，但规范合同期限为三年。 在此期间结束时，十字路口：公司将能够选择是关闭与学徒的关系，还是通过永久合同来稳定关系。 但是，只有在过去三年中至少雇佣了 50% 学徒的公司才能获得保留学徒的权利。 然而，在法律生效后的前三年，这一配额下降到 30%。 取消免费实习。
固定时间
第一份可以无理由约定的固定期限合同可以持续一年。 对于持续时间少于 10 个月的雇佣关系，一份合同与另一份合同之间的强制中断时间为 60 至 6 天，而对于持续时间较长的雇佣关系，则为 20 至 90 天。 对于特定的组织流程（例如启动、新产品发布、技术变革、项目的第二阶段），集体协议可能会缩短“暂停”期（20-30 天而不是 60-90 天） ) 。
这些合同的缴款率提高了 1,4%，额外的收益将用于资助新的 Aspi。 但是，有一个稳定奖金：如果是永久性就业，则该比率将返还给公司，金额相当于六个月的缴款额。
插入合同消失，而对于 co.co.pro，预计 INPS 缴费率将增加，以使其更接近为员工设想的缴费率（33 年为 2018%）。 此外，如果合同中缺少项目的准确定义，则永久合同将自动启动。
增值税号码
假设只有年总收入至少为 18 欧元的增值税税号是真实的。 对于那些掩盖从属雇佣关系的人来说，有雇用的义务。 不过，该规定不会立即生效，而是在改革生效一年后生效。 这是政府应企业家要求作出的让步。 提示虚假增值税税号的风险指标是合作的持续时间，不得超过八个月，以及支付的对价，不得超过员工和 co.co.co. 的 80%。 此外，工人不得在公司担任固定职位。
社会减震器
Aspi，新的失业救济金
就业社会保险将逐步替代各种形式的流动，2017年全面运行。适用于所有定期合同员工，但必须至少有两年的保险年资才能享受。以及过去两年的 52 个工作周。 金额将等于工资的 75%，最高可达 1.150 欧元，超出此门槛的工资为 25%，但最高津贴为每月毛额 1.119 欧元。 标准治疗时间为 12 个月：只有 55 岁以上的人才能达到 18 个月。 缴费率为 1,3%（临时工为 2,7%）。
迷你阿斯皮
它将保留给那些对传统 Aspi 的要求还没有成熟的人，并且数量会比这少。 不稳定的工人将无权获得它，只有那些拥有从属雇佣合同的工人才有资格获得它。
项目合同的基本工资
co.co.pro 即将获得一种基本工资。 会参考类似数字的雇员最低工资计算。
准下属的一次性付款
对于为期三年的实验阶段，s我加强了目前对失去工作的准下属的一次性付款。 例如，工作满6个月的人，就能拥有6多欧元。
58 岁以上老人团结基金
随着新的养老金改革，人们不再希望在 66-67 岁之前退休。 另一方面，那些失去工作且年事已高的人，再找工作的希望渺茫。 对于这些人来说，由公司提供的团结基金将至少使用他们将节省下来的一部分流动津贴，这些津贴注定要消失。
反对女性空白辞职
在怀孕期间和孩子出生后的前三年，劳动部必须审查辞职和双方同意终止合同的情况。 滥用职权者将被处以 5 至 30 欧元不等的罚款。
