十八条改革后， 大多数劳动诉讼“将导致赔偿而不是复职”. 这是预测 彼得一野，民主党参议员，他今天在罗马与律师事务所 LabLaw 合作举办的题为“劳动改革：有什么，缺少什么，光与影”的会议上发表了讲话。
“那些认为劳动改革没有太大变化的人 - Ichino 解释说 - 认为鉴于我们劳动法官的行为，法官有可能下令恢复经济解雇，这将导致公司不得不经常处理与“重返社会风险”。 实际上， 留给法官的自由裁量权一点也不大“。
新的第 18 条——参议员继续说——“规定 只有在个人的绝对权利受到威胁的情况下才强制重新融入社会 （自由、道德尊严、荣誉……）”。 即歧视性解雇。 至于纪律原因，“当法官必须根据他的描述评估导致解雇的事实的实体时，就排除了工作的回归”。 在那些情况下，当事实的存在是和平的，“只有赔偿是可能的”。 事实上，复职只发生在“事实不存在时”。
然后还有另一个需要考虑的区别：虽然纪律解雇与过去发生的据称工人缺勤有关， 出于经济原因的那些指的是未来事件，“也就是与关系的延续挂钩的损失预期”，一野再次说道。 雇主难以证明尚未发生的事情的合法性是显而易见的。 出于这个原因，根据 Pd 参议员的说法，各方将以更和平的方式解决争端。
