“如果关于个人所得税减免的规定，有利于下属和准下属工人，以及关于增加财政收入税收的规定，可以让人认为马泰奥·伦齐终于做了左派的‘某事’，判断应该通过对劳动力市场的直接干预来缓和，这可以弥补 Fornero 法对劳动力市场本身改革的一些扭曲。
“非因果”的固定期限合同（具体原因公布）和学徒制官僚程序的简化，再加上年龄范围的扩大，实际上是在现任总统毛里齐奥·萨科尼（Maurizio Sacconi）的劳动法路线上。参议院劳工委员会和贝卢斯科尼政府的前劳工部长，而不是在“历史性”左派和工会主义的支持下。
Fornero 法的宏伟目标是塑造“一个包容和充满活力的劳动力市场，能够在数量和质量上为创造就业做出贡献”，这仍然是一项原则宣言，没有具体结果。 Fornero 在 CGIL 的同谋下，基于这样的假设，即为了创造稳定的就业，有必要收紧雇佣合同的进入灵活性，将招聘的重心转移到永久合同，不谨慎地定义为“主导” ”，以减少（如果不能消除的话）“不稳定性”，即所谓的“不良”灵活性的结果。
从本质上讲，试图通过降低公司在面对市场需求时诉诸临时合同的可行性，而不是攻击受保护工作的图腾，来克服永久合同“保障”的工人与灵活工人之间的二元性通过艺术。 《工人法》第 18 条。
通过这种方式，金融分析师和外国投资者继续坚信在意大利雇用人员极其繁重，因为雇主和雇员之间的婚姻是终身的，离婚是不可预见的：谁都知道这个想法与国际业务经理的工作关系！
此外，创造稳定工作的不是劳动法，而是市场法则：劳动法必须创造先决条件，以免在机会出现时失去机会。 IlSole24Ore 公布的 2013 年第四季度按合同类型激活的雇佣关系数据证明了这一点：永久合同下降超过 9 个百分点，学徒合同下降超过 7 个百分点，而固定期限合同增加了 5 个百分点合同和其他类型（临时、间歇、插入合同等）约 XNUMX 分。
现在将“非因果”期限合同由原来的36个月延长至12个月，合同与合同的中断期延长至10天，对于那些在产业规划中的企业来说，在需求与人员的关联性上给予了更大的保障。设想可能增加就业至少持续三年。
如果始终基于经济增长假设的公司发展计划得到实施和巩固，那么在三年结束时，保证培训投资的经济回报将符合公司的所有利益雇用的工人，通过改变他们的永久合同来稳定他们。
否则，如果暂时的需求没有变成确定的结构，公司就不会被迫用超过市场需求的劳动力来支撑自己。 此外，能够指望诉诸定期合同的可能性，其合法性独立于是否遵守传统立法规定的严格限制，以原因为中心，使公司在必要的方面考虑到生产需求和财务相容性，更愿意投资于就业，因为成本是确定的，而且不会受到司法部门扭曲干预的可能性。
学徒制的讨论更为复杂，因为这种合同尽管是发展和提高进入工作世界的年轻人技能的重要工具，但需要，尽管政府规定有新意，特别是由于程序的简化，培训阶段的更多承诺和费用，这反过来又预先假定，对于其他类型的合同，公司的整体战略规划更加明确和统一，这种情况并非如此在当前困难的经济形势下很容易找到。
另一方面，通过授权法将《就业法》的实施推迟到中长期，引发了一些困惑。 提及授权法可能意味着，一方面，有先见之明不会立即与工会就社会安全网改革发生冲突，这有可能削弱他们对财政政策的批准，另一方面，在政府多数派中，那些主张需要按照国际社会的要求进一步自由化劳动力市场的人，以及那些坚持以 18 世纪典型劳动法为基础的愿景的人，尚未达成“综合”关于对工作场所的“真正”保护（《工人法》第 2103 条），关于职责的不变性和报酬的不可减少性（《民法典》第 36 条）以及国家合同对公司的普遍性（第 XNUMX 条）宪法第 XNUMX 条）。
真正需要的是真正简化迄今为止在法律、法律、法规、通告中积累和解决的问题，随着时间的推移，各种立法者（并不总是称职的）以及许多国家行政部门为我们服务. 因此，我们正在等待承诺的工作法案，其中应包括“包含并简化当前所有规则的劳动法”，然而，充分了解我们的劳动法“好转”，不能封闭现有的规则：它们必须在很大程度上被简单地删除”。
