意大利人梦想在 费雷罗, 宝马 e 兰博基尼. 这些是被授予“潜在雇主”称号的三家最具吸引力的意大利公司 任仕达雇主品牌 2019, 今天在 Talent Garden 米兰办公室颁发的奖项 任仕达，全球第一家人力资源服务运营商，基于最完整和最具代表性的全球雇主品牌研究。
任仕达雇主研究品牌受凯度研究机构TNS委托，独立对200.000个国家超过32万人（任何企业不得自愿注册参与）进行深入分析，对全球6.200多家企业进行深度分析，测评了任仕达雇主潜在员工对意大利公司的吸引力。 在意大利，约有 7.700 名年龄在 18 至 65 岁之间的人接受了采访，这些人是就业、学生和非就业者的代表性样本，他们被问及在被选中的 150 家拥有超过 1000 名员工的意大利公司中，哪些因素使公司具有吸引力，并被 at至少 10% 的人口。
“人们，就像企业一样，通过检查他们的声誉并验证找到符合他们期望的工作环境的可能性来选择潜在的雇主 - 他说 Marco Ceresa，任仕达意大利公司首席执行官-。 在竞争日益激烈的市场中，雇主品牌的作用成为克服技能短缺紧急情况的基础。 许多公司仍然将他们的战略建立在不会引起潜在员工兴趣的因素上，从而错失了巨大的机会。 了解并满足他们的期望，果断地专注于改善工作与生活的平衡，营造愉快的工作氛围以及充足而有价值的薪酬福利，是吸引和留住优秀人才的最佳名片。 任仕达 2019 年雇主品牌的获奖者是雇主品牌特别成功的例子”。
排名 – 任仕达 2019 年雇主品牌已被潜在员工授予三个最令人垂涎的组织。在意大利人的偏好中，排名第一的是 费雷罗, 78,5% 的受访者认为 Alba 公司是最佳雇主。 排在第二位 宝马, 73,2% 的意大利人更喜欢这家巴伐利亚汽车制造商。 另一个汽车品牌关闭领奖台， 兰博基尼, 72,6% 的受访者认为是理想的公司。
在三位获奖者之后，最受潜在员工欢迎的意大利公司排名将他排在第四位 意大利的 Thales Alenia Space, 第五名 费尔特里内利 进而 玛莎拉蒂, 蒙达多利, RAI, AVIO航空 e 可口可乐 HBC 意大利 关闭被认为是最佳潜在雇主的 10 个品牌的选择。
“登上顶峰并被公认为意大利劳动力市场上最受欢迎和最具吸引力的公司是 70 多年前开始的惊人攀登的结果，这要归功于费列罗家族的承诺和远见，”他评论道。 亚历山大·埃斯特, 意大利费列罗商业总裁兼首席执行官 –. 然而，年复一年地证实自己变得越来越复杂，同时也充满挑战和刺激。 我们在 2019 年再次赢得“任仕达雇主品牌”所取得的优异成绩主要归功于我们的员工，他们每天都致力于维护我们公司的声誉，无论是作为雇主还是作为意大利社会可靠和公认的组织，在世界上，知道如何将费列罗传统的力量与创新能力和现代能力结合起来。 我们成功地将辉煌家族企业的故事转变为一家大型国际跨国公司，但它从未忘记自己的根源，现在能够吸引来自世界各地的最优秀人才，他们将成为意大利这一伟大成功的未来主角故事。 今年，除了成为劳动力市场上最受喜爱和期望的公司外，我们还获得了 5 个奖项，所有奖项都非常特别：其中，首次获得任仕达全球企业社会责任奖和高绩效奖公司声誉是我们的社会角色和我们对保护我们经营所在的社区和环境的持续承诺的标志，越来越多地被我们的利益相关者视为有形和极其具体的活动”。
“这一结果代表了对过去几年在劳动力市场吸引力、创新、培训、多样性、包容性、参与、积极性和员工福祉方面所做工作的高度认可——他评论道 马尔科·贝戈西, BMW Italia SpA 人力资源总监 –. 工作时间和工作场所的灵活性、配备舒适设备和创新技术的办公室、个性化的职业道路、工作轮换、数字化转型培训课程、波动和不确定背景下的创新和领导力、责任活动企业社会责任只是其中的一些举措近年来，我们不断发展以吸引和留住人才。 在一个瞬息万变、数字化发挥战略作用的世界中，我们宝马集团始终认为，最根本的致胜资产是人”。
“今天的认可证实了我们投资于年轻人、持续培训和新技术的战略，与工作与生活平衡的需求和灵活的工作方式保持高度平衡的关系——他说 阿尔伯特·费拉罗托, Automobili Lamborghini 的雇主品牌经理 -。 我们一直是创新者，我们的热情和对人的持续关注是确保可持续增长和快速一致地适应我们每天目睹的技术变革的方式。”
任仕达地球仪 – 在晚上，进一步的认可，即任仕达全球奖，被授予那些在研究的基础上被认为对所调查的每个因素最具吸引力的公司。 费雷罗 之所以获奖，是因为受访者在五个方面的偏好：工作场所安全、愉快的工作氛围、良好的声誉、工作与生活的平衡、企业社会责任。 汽车 兰博基尼 在薪酬/福利和最新一代技术的使用方面已在潜在雇主中占据首位。 意大利的 Thales Alenia Space 因有趣的工作内容赢得了 Randstad Globe。 可口可乐 HBC 意大利 从财务角度来看，它是被认为是最可靠的公司。 普华永道意大利 撤回对被认为拥有最佳职业机会的组织的认可。
工人在寻找什么？ – 从任仕达雇主品牌研究中可以看出，意大利人最看重的雇主因素是职业生活和私人生活之间的平衡，53% 的受访者表示，其次是愉快的工作氛围 (52%) 和高薪和福利 (47%)。 然后是工作保障 (46%) 和职业机会 (37%)。
女性更看重愉快的工作氛围（57%，比男性多 10 分）和工作与生活的平衡（55% 对 51% 的同事），而男性紧随工作和私人生活的平衡之后，更喜欢高薪和福利（48% 与 47% 的女性），并且对工作保障的兴趣低于女性同事（44% 与 47%）。
但最明显的差异出现在年龄组：非常年轻的人（18-24 岁）比其他人更寻求愉快的工作氛围，千禧一代（25-34 岁）首先关注职业机会，35 至 54 岁的成年人重视55 岁以上的人更看重公司的财务稳健性。
对于兼职工人（占劳动力的 19%）来说，最有吸引力的雇主是提供愉快氛围和良好的工作与生活平衡的公司。 与他们的全职同事相比，他们对工资福利和职业机会不太感兴趣，而更关心工作保障。
什么公司提供 – 意大利公司似乎不符合潜在员工的期望。 事实上，在受访者看来，公司最重要的是提供稳健的财务状况、良好的声誉和使用最新技术，而不是候选人最希望看到的因素。 只有第九位是工作与生活的平衡（员工最追求的因素），第八位是高薪和福利，第七位是愉快的工作氛围。 公司在工作保障和职业机会方面处于最佳位置，排在第四和第五位（与未来员工的意愿一致）。
最令人垂涎的行业和业务类型 – 跨国公司是意大利潜在员工最青睐的企业类型，有 29% 的偏好，最重要的是财务稳固性、职业机会和工作保障。 在最理想的公司类型中排在第二位的是中小企业，18% 的受访者选择他们，主要是因为他们拥有愉快的工作氛围、工作与生活的平衡和灵活性，这些因素与他们自己的企业有共同点，14% 的受访者将其视为理想目的地受访者百分比。 11% 的人更愿意为公共行政部门或非营利组织工作，以获得工作保障、财务实力和工作与生活的平衡。
较少的意大利人主要被初创企业和家族企业吸引，两者都只有 6%：前者提供最有趣的工作内容、愉快的工作氛围和职业机会，而后者提供愉快的氛围、工作与生活的平衡和灵活性. 然而，创业是25岁以下年轻人最梦寐以求的现实（10%），25-34岁的年轻人更喜欢跨国公司（32%），35-54岁的年轻人更喜欢中小企业（19%），而资深员工他们不表达偏好。
最具吸引力的行业是媒体行业，因其资金实力、良好的声誉和有趣的工作内容而受到候选人的特别青睐，其次是汽车、消费品、医药和电子产品。
意大利人如何找工作 – 超过十分之八的意大利人在去年没有换工作，16% 的人开始为另一家公司工作，几乎三分之一 (30%) 的人打算在 2019 年换工作。这三个群体之间没有明显差异选择雇主所依据的因素：对所有人来说，工作与生活的平衡是最重要的因素，其次是愉快的工作氛围、良好的薪酬和福利。
另一方面，如果考虑那些已经换工作的人或正在评估新机会的人，那么在寻找工作时最常用的渠道是不同的。 找工作的人主要使用 Infojobs (51%)、职业介绍所 (50%) 和 Monster (48%) 等其他求职门户网站。 然后是公司网站 (42%) 和个人熟人 (40%)、谷歌 (34%) 以及 LinkedIn (36%) 和 Facebook (22%) 等社交媒体。 但那些已经找到新工作的人主要是通过个人联系和熟人 (38%) 以及职业介绍所 (21%) 找到的。 接下来是门户网站，例如 Infojobs (16%)、Subito (16%)、其他工作专用网站 (13%)、公司的“与我们合作”部分 (13%)、谷歌 (12%)、社交渠道等如 Facebook (12%)、LinkedIn (13%) 和 Twitter (5%)，而公共就业服务 (8%)、招聘人员 (4%) 和交易会 (3%) 的效率较低。
在找工作时，几乎十分之九的潜在员工会检查他们申请的公司的声誉 (88%)。 这一行动主要是通过咨询公司网站（48%），然后通过家人和朋友的意见（40%）、公告牌或招聘门户网站（40%），像餐馆和商店一样访问公司(35%) 和领英 (31%)。 同样在这种情况下，不同年龄组之间出现了重要差异：年轻的主要使用广告和 LinkedIn 来查看公司声誉，而年长的则更多地依赖家人和朋友的意见（39-35 岁的 54%）或亲自到公司参观。
为什么留在公司 – 选择继续为同一家公司工作的意大利人首先被工作与生活平衡政策 (45%)、工作保障 (41%)、愉快的工作氛围 (41%)、财务稳固性 ( 38%) 和靠近公司 (36%)。 但将员工与他们工作的公司联系起来的原因因年龄组而异：如果有职业机会，34% 的最年轻（25 岁以下）选择留下，如果雇主提供培训计划，则 29% 的 25-34 岁, 39% 的 35-54 岁员工如果地点方便，仍对公司保持忠诚，而 46% 的 55 岁以上员工将工作保障列为留在工作地点的首要原因。
对于大多数样本来说，工作保障是最重要的。 事实上，72% 的受访者愿意放弃部分工资以换取更大的安全感：17% 愿意放弃超过 10% 的工资，几乎五分之一 (19%) 到 6到 10% 的薪水，24% 的人没有 1% 到 5% 的薪水。
为什么换工作 – 促使意大利员工更换雇主的首要原因是工资过低（47% 的样本表示），其次是私人生活和职业生活之间的不平衡 (38%)、职业机会稀缺 (36%)、缺乏奖励或专业认可 (34%) 和缺乏挑战 (30%)。 缺乏刺激和职业挑战是促使 55-64 岁工人改变的首要原因，下一代（35-54 岁）因缺乏认可而离开更多，千禧一代（25-34 岁）如果意识到会寻找机会他们与直属上司的关系不好。 如果看不到职业机会，18 至 24 岁的年轻人就会离职。
