众所周知，意大利迫切需要改革； 其中最紧迫的无疑是 公共行政. 终于，上周五，经过一年多的议会通过，该授权法案获得通过。
然而，距离批准还不到二十四小时，改革的第一个局限就已经出现。 这是去年夏天与第 114 号法律一起引入的条款，该条款禁止退休人员“在国家控制的公司的行政管理机构中担任管理或管理职位”。 通过这些天插入的修改，该规则已被“软化”，允许授予 i公职人员也适用于退休工人，但仅限一年且仅免费。 目标很明确：鼓励代际更替。
如果我们以 Rai 的新董事会为例，这将意味着九名董事中的四名 - 因为他们已经退休 - 将不得不在没有补偿的情况下履行职责，并在规定的截止日期前两年被替换公司章程。 一个很好的混乱，这增加了正在进行的许多争议（从所谓的国家电视台通常的政党细分开始）。
财政部办公室已经在努力弥补。 而且，正如在这些情况下经常发生的那样，不乏出路：该规则不应适用于 Rai，因为它不会是严格意义上的上市公司（Istat 不将其包括在上市公司中）构成公共行政的综合账户），然后因为任命是由不属于公共行政范围的议会决定的。 简而言之，可以肯定的是，将会找到解决方案，并且四位新董事 - 因退休而感到内疚 - 不会受到马迪亚法规定的禁令的“影响”。
不过，也希望“曲风” 赖，这条规则被彻底取消了。 因为它不尊重董事会正常运作的两个基本标准：多元化和公平薪酬。
多项国际研究表明，“多样”，即董事的异质性（性别、技能、年龄）有助于在公司内部创造价值。 就性别多样性而言，意大利无疑是进步最大的国家之一，这要归功于 Golfo-Mosca 法，该法规定在证券交易所上市的公司和受公共控制的公司至少有三分之一理事会成员（第一届五分之一）属于"最没有代表性的性别"，不用说，至少目前是女性。
九名成员中有两名女性的新 Rai 委员会遵守法律。 当然，对于一个将加强女性在被投资公司中的存在作为强项的政府，本可以期待更多的东西，例如已经预计到第二次更新所设想的三分之一配额：即三名女性（例如在之前的建议中）而不是两个。
年龄多样性也被证明是董事会丰富的来源。 让年轻导演和老导演互动是将活力与经验、创新动力与实用主义相结合的最佳方式。 正是《马迪亚法》（Madia Law）所禁止的，其宣称的目的是支持单一类别的董事：年轻人。 通过这种方式，公共部门剥夺了自己丰富的知识、经验和智慧，在某些情况下，还剥夺了知识的新鲜度（比一些年轻人的新鲜度高得多），如果将这些知识、经验和智慧用于社区服务将是宝贵的. 然而，必须给予报酬的服务。 在这里，我们来到了有关法律的第二个关键点：顾问角色的无偿性。
不言而喻，董事会的正常行为需要足够的报酬，最重要的是，所有董事都应得到同样的报酬。 事实上，自律准则第 6.1 条规定，董事的薪酬必须“足以吸引、留住和激励具有成功管理发行人所需专业素质的人”。 如果退休议员被迫免费工作，怎么能想到实现这一目标呢？
因此，将董事会分为从事临时志愿工作的人（退休人员）和获得报酬的人（年轻人）可能不是最合适的方式 - 有效地 - 提高上市公司的效率，这是公众的主要目标行政改革。
