意大利银行开展的工作分析了技术进步对在达到退休年龄之前离开劳动力市场的决定的影响。 技术进步以两种相反的方式影响提前退休现象：一方面，它通过产生延迟提前退休的动机（“工资效应”）来增加实际工资； 另一方面，技术发展越是引起人力资本的快速侵蚀，就越会导致提前退休（"侵蚀效应"）。 通过一些调查的结果，考察了技术进步对提前退休的影响，发现技术进步较小时，侵蚀效应占主导地位，而技术进步较大时，工资效应占主导地位。
在这项工作中开发了一个模型，可以分析技术发展对劳动力市场退出概率的影响如何受到技术强度和再培训工人技能成本的影响。 该模型用于评估这两种机制在美国各个工业部门的相关性。
主要研究结果如下：在经历强烈技术变革的行业中，工资效应占主导地位，因为更高工资创造的机会会促使工人接受再培训。 在技术进步较慢的部门，工人反而没有动力去抵消他们专业知识的过时，因此往往更有可能离开就业市场。 这一证据与在职培训和终身学习过程的存在相一致，这使得在适应更显着的技术变革的情况下再培训的成本相对较低。
因此，该研究表明，旨在限制接近退休年龄的部分人口自愿放弃劳动力市场的可能立法干预措施的有效性，除其他外，取决于留在专业领域所必需的专业技能，以及通过技术进步的速度。 法定退休年龄的增加延长了任何再培训对收入产生积极影响的时间跨度。 因此，对于给定的个人人力资本水平，这种干预增加了工人决定更新技能、推迟自愿退出劳动力市场的可能性。
