绿灯到 对员工进行远程控制， 即使是平板电脑和手机以及相机。 但雇主必须根据隐私保证人的指示，先通知他们。 那么， 工作法 修改它 工人章程？ 劳工顾问正在调查这个话题，该话题影响着数百万配备了这些现已在日常工作中普遍使用的技术工具的人。
新规则影响《规约》第 4 条。 新文本规定，除了视听系统外，它们还可以用于 工作工具 还提供给员工以远程监控他的活动。 这些控制可以“用于所有目的——建立新的法律——与雇佣关系有关”，因此也可以用于纪律处分。
对雇主来说是一个新的机会，然而，雇主必须给工人一个“足够的信息 关于如何使用这些工具和进行检查”，以符合隐私法。 实际上，这意味着提供给员工的信息不能笼统，而是必须以完整和详尽的方式解释如何进行检查、使用什么工具以及在什么情况下进行检查。
例如，在公司手机上安装软件的雇主将能够通过应用程序对其员工的工作活动进行检查，从电话到电子邮件，显然不会在正式通知他进行此类检查之前进行，而且永远不会越界员工隐私。
那么如何回到这些参数范围内呢？ 本质上，雇主有控制权，但如果他打算使用它，他将必须以透明的方式进行，并且“没有工人损害的诡计”。 因此，专家们认为，最好也提供“积极”的指示来明确分界线，例如，可以在同一部公司智能手机上“同居”的电子邮件帐户（私人和公司）之间. 另一种情况可能是公司的汽车也可以用于私人旅行。 上个月 劳工部长 Giuliano Poletti 解释说，对于远程控制 政府干预了有关隐私的《工人法》第 4 条，“填补了监管真空。 今天——他补充说——我们有一个全面的监管，其中心有两个目标：明确和明确的监管以及对隐私的尊重”。 澄清立法者留下的一些不确定性的可能是判例。
