意大利人对他们的工资不满意。 研究是这么说的 薪酬满意度报告 Job Pricing 对 1 多名私营公司员工进行了抽样调查。 事实上，在 10 到 4 的等级中，工人们给他们的评分低于 3,9 (XNUMX) 工资包，被认为不仅不足，而且不公平。
所咨询的样本（1056 名咨询工人）的票数，实际上在与薪酬相关的所有方面都远远不够。 据工人说，在公司里，几乎没有 精英 (3,8), 小 透明度 (4,5) 小 公平 内部和外部（分别为 4,9 和 4,7）且匹配不佳 绩效与薪酬之间 （3,6）。
因此，根据这项研究，意大利人认为他们所做的事情没有得到足够的报酬，而且公司内部的晋升或各种奖励通常遵循深不可测、无法量化且在任何情况下都难以理解的标准。 此外，工人们宣布他们反对公司的谈判制度，该制度通过保证所有人同工同酬，降低了对精英管理的看法。
所有这些因素结合起来勾勒出一个不满和消极的工人阶级的图景，其中几乎每个人的固定工资（十分之九.9,1）仍然是使工作更具吸引力的因素，其次是其他被认为至关重要的因素，例如工作场所的人际关系和职业发展的可能性。
