面对疫情， 意大利中小企业 他们加速前进 企业福利. 在健康保障方面，43,8% 提供 拭子和测试 对员工（通常也对家庭）进行血清学检测，而 25,7% 的人订阅了新检测 健康保险 21,3% 投资于 医疗咨询服务，亲自或远程。 这是由 Generali Italia 与各种商业协会（包括 Confindustria、Confcommercio、Confartigianato 和 Confagricoltura）合作推出的第五版福利指数 PMI 报告中出现的内容。
根据这项调查 - 涉及 6 多家不同行业和规模的公司 - 38,2% 的中小企业帮助工人 临时增加工资和奖金. 另一方面，通过为子女的学校教育做出贡献来支持员工的公司所占比例较小（4,8%）。
在工作与生活的平衡方面，许多公司都保证了这一点 更大的时间灵活性 (38,5%) 和新业务 远程教育 (39%)。 相反，对受抚养儿童和老人的直接援助仍然不普遍（7,2%）。
报告还显示，一些公司还承诺 帮助社区 其中它通过捐赠 (16,4%) 和对国家卫生系统和研究的各种类型的援助 (9,2%) 运作。
大多数这些举措仍在进行中，42,7% 的受访公司认为它们是永久性的。
此外，调查还在继续，54,8%的投资福利的公司已经注册 积极的生产力回报：同样出于这个原因，大约三分之二的公司旨在加强对工人 (67,5%) 以及对当地社区和生产链 (63,1%) 的社会承诺。
“在这个仍然以 Covid-19 为特征的新环境中——他评论道 马可塞萨纳, Generali Italia 首席执行官 – 通过福利指数 PMI，我们观察到公司如何作为一个社会主体，以及一个经济和市场主体，由于它们在该地区的扩散以及它们与工人和家庭的接近，赋予生命一个新的 社区福利. 公司已经表明，今天的公司福利可以而且必须离开公司。 不仅着眼于员工和家庭，还包括并为供应商、当地和社区创造价值。 采取的举措数量最多的支持 PNRR 的优先事项 对国家有影响的主要资产：健康、妇女、年轻人、家庭和社区。 今天这证实了 福利，除了对业务增长具有战略意义外，还将 国家可持续复苏的杠杆“。
劳工部长也出席了报告的介绍， 安德烈奥兰多：“医疗保健措施与竞争力和恢复措施基本上是一样的——他说——福利不是竞争力和发展之后的东西，而是竞争力的要素之一。 一个更少分裂的社会，那里有更有效的包容途径，从长远来看是一个更具竞争力的社会。 但我们绝不能隐瞒企业福利在企业多的地方发展，这进一步强调了南北鸿沟”。
