“福利对于倍耐力来说有着悠久的传统”，这家轮胎公司的一份说明证实了对员工及其家人的关注也在网上继续的消息。 作为？ 通过为员工子女开展的寓教于乐的活动、正念练习、 瑜伽、普拉提和健身课程 以及虚拟家庭护理台，提供有关管理日常生活的有用建议。 事实上，所有这些都严格在线，因为由于 Covid-19 健康紧急情况，最好不要再去办公室一段时间。
为了帮助精明的职场父母管理他们的孩子，倍耐力因此启动了该计划 “倍耐力聪明的孩子”，每周针对 3 至 11 岁员工子女的在线“寓教于乐”活动，按年龄段划分，他们将能够参加按主题领域划分的各种研讨会。 其中，那 激发创造力，这为 英语, 实验室致力于 技术 和创新 和许多其他人。 在此计划中，倍耐力基金会和倍耐力 HangarBicocca 发挥主导作用，他们将通过与企业文化和艺术相关的研讨会和数字教学活动提供他们的教育经验。
此外，为了支持员工的身心健康，倍耐力启动了一项完全免费的在线课程，包括 “正念”， 由该学科的专家和 福利 （瑜伽、伸展运动、普拉提、体育锻炼）可以在家中与专门的教练一起锻炼。 自紧急情况开始以来，这些工具已经加入了一个 家庭护理台 这使员工有机会在处理家庭和社会问题时获得有用的支持。 一个倾听中心，旨在支持“照顾者”员工，即那些从事照顾非自给自足的亲属的人，以及正在经历自己家庭单位内重要变化时刻的人。
此外，为支持智能办公，倍耐力在在线平台上提供了企业培训 “学习实验室”，两个新部分致力于通过视频、教程和指南为员工提供所有信息，以便更有效地使用已经可用于在家工作的数字工具。
最后，为了鼓励可持续出行和便利居家办公出行（即使预防阶段已经过去），倍耐力将向其员工提供一些电动自行车 倍耐力 CYCL-e around，顶级的踏板辅助自行车租赁服务。 该倡议还代表了在针对其他公司的大规模倡议发展背景下的试点测试。 倍耐力始终关注机动性问题，一段时间以来，倍耐力已经为其自行车员工提供了一个配备淋浴的更衣室区域。
