由于收入增长、成本节约和投资，在 16/2021 期间向股东分配至少 24 亿欧元的现金股息和股票回购。 今天早上他向分析师展示的就是这张名片 安德鲁·奥塞尔。 而市场的反应当然没有让当时改名为“银行家的克里斯蒂亚诺罗纳尔多”的经理失望：在 11 和 5 分钟，就在“联合信贷解锁” 该股票在 12,80 欧元的各种止损后在证券交易所交易，上午结束时上涨近 11%，证实了他对他向其承诺的运营商的魅力“ 强大的有机资本生成，能够保证在计划期间显着提高并逐步增长的股东薪酬，同时保持或超过稳健的 一级比率为 12,5-13%”。
“我很高兴向大家介绍 我们的新计划 这为我们迈向新的增长和价值创造季节的旅程设定了战略要务和财务目标——公司负责人开始说——我们由 13 家领先银行组成的泛欧网络和集团内的多元化人才将因共同的理由团结在一起d'être：为我们的社区提供进步的杠杆”。 为实现目标，裕信将依靠 技术和组织模型 其中所有关键能力都将带回中心。
“我们正在投资——他强调——数字和数据领域以及我们的业务, 以客户为中心，为我们的员工定义一种新的工作方式，并追求一种在各个层面都融入可持续性的低资本密集型模式”。 “通过这一战略——他补充说——我们将为股东实现显着更高且不断增长的回报，发展我们的业务并保持稳固的资本状况”。 “他总结说，这个计划不仅限于短期，还为我们在 2024 年以后的长期成功和稳定做好准备。我很自豪能够带领 UniCredit 进入下一阶段的增长和为我们所有利益相关者创造价值，我知道我们会以正确的方式一起获胜。”
但是看哪 行动计划 从关注集团将集中精力的地理区域开始，连接 15 家银行和欧洲 87.000 个宏观地理区域（意大利、德国、中欧和东欧）的 13 万客户和 4 名员工。
自去年 XNUMX 月 XNUMX 日以来掌管 Unicredit 的经理在战略中的主要作用将由 数字化转型 一份报告显示，数字和数据领域的员工人数为 2,8 亿欧元，净员工人数为 2.100 人，此外还有 1.500 人（意大利为 900 人），总计 3.600 名净新员工。 对于那些向他询问有关即将离任的员工的更多详细信息的人，因为谣言说 3.000 次切割， 他回答说：“我不能提供削减的细节，因为我们正在与工会进行讨论。 明显地 工作人员将减少，但也招聘”，然而，这将集中在新型专业人士身上，以提高银行利用这些新技能的效率。
在这方面，该计划包括增加使用合格的内部人员从事迄今为止委托给外部合作伙伴的活动，目的是在公司内部带回关键技能和专业精神，单位成本更低，生产力更高，减少三分之二从现在到 2024 年，UniCredit 对高成本外部公司的求助。Orcel 在新闻发布会上强调，该银行集团拥有 复杂的保险安排网络 因此正在合理化和选择两三个主要合作伙伴.
2021 年的目标是分配 3,7亿给股东 现金股息相当于基础净利润的 30%，其余部分回购。 2022 年的现金股息预计为净利润的 35%，而接下来几年将“至少 35%”，其余部分用于回购。 计划末净利润将超过4,5亿欧元，为一 计划期间的预期年增长率为 10%. 对于那些问及向股东慷慨分配的人，Orcel 指出，他“从未同意仅与净利润挂钩的分配”，并且在此期间的储蓄和投资实现更大资本生成的计划。 “我对分配每年产生的资金没有问题，”他补充道。
最后，该计划完全基于有机增长，即使 Orcel 在提交购买 Mps 的谈判失败后小心翼翼地避免排除任何并购。 “我不能排除它，我也不能计划它——他在新闻发布会上说——我们有一个可以产生大量有机价值的计划，这是起点，也是我们关注的重点。 这是我的工作 探索机会， 如果他们出现，但我想非常清楚：我们将评估尊重三个参数的机会. 第一个是lo 战略契合，第二个是加强我们的特许经营权，第三个是在整个计划和以后维持或增加我们对股东的分配。 这些将成为在意大利和欧洲任何其他地区进行潜在收购的标准”。
与此同时，市场正在鼓掌：下午 13 分，Unicredit 的交易价格为 38 欧元，+12,79%。
