工会和 Federmeccanica 之间已经发生了冲突。 CGIL、CISL 和 UIL 准备批准的劳资关系文件几乎肯定不会得到意大利金属加工工业联合会的青睐。
突破点是 新国家合同的工资增长，根据协会的说法，其中的权重应该转移到公司身上。 Federmeccanica 提出的新合同的四大基石：有保障的最低工资、补充社会保障、扩展到家庭单位的健康政策和接受培训的权利。 换句话说，工资增长将被削减到最低限度，并且只涉及一小部分工人，即低于最低工资标准 (5%) 的工人。 但 每个人都将能够依靠更有效的福利体系.
在接受 Repubblica 报采访时，Federmeccanica 总裁法比奥·斯托奇 (Fabio Storchi) 毫不怀疑：“我们不赞同国家层面的薪酬动态的想法，即规定工资支付与宏观经济指数挂钩”。 根据金属加工企业联合会的说法，应该做的是将“工资重心转移到生产地”，同时实现资源向福利的重大转移。
更详细地说，Federmeccanica 的提案规定了最低工资保障，低于该最低工资的工人将有权获得工资。 那些处于较高水平的人将以福利的形式获得增长。 手头的数字 工资增长只涉及该类别的 5%。
那对工人有什么好处呢？ “一项花费我们 100 美元的健康政策——Storchi 解释说——对员工来说代表了 500 美元的价值，因为一个简单的事实，即与所有关联公司及其各自的员工一起，我们将能够在保险市场上获得绝对有利的条件” .
因此，这两个位置似乎比以往任何时候都更加遥远，尤其是在联邦机械公司正式宣布不愿退步，按照“旧方案”执行续约的情况下。 下周将开始就金属工人合同的续签进行谈判。
