促进男女平等待遇, 训练 e 持续专业化， 的扩展 工人权利，特别是关于育儿支持以及个人和家庭困难的情况（例如对女性暴力受害者的支持）， 企业福利, 除了显着 改善经济状况，包括轮班工作奖金和绩效奖金。
这些是 Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna 与工会 Filctem-Cgil 和 Femca-Cisl Bologna 之间的补充合同的要点，昨天获得了 96% 的企业投票的批准，该合同的签署定于 21 月 1600 日星期一进行. 该协议将涵盖在博洛尼亚工厂工作的 XNUMX 多名员工，再次确认 菲利普莫里斯国际集团两个生产基地在跨国公司可持续发展战略中的核心地位，在意大利工业景观中整合最先进的保护措施。
满意程度由 Simona Robotti，人事与文化总监 工厂：“我们为这份协议感到自豪，不仅因为它会为与我们一起工作的人带来更多保护，而且因为它再次证实了 这些生产基地的先锋作用. 事实上，这些工厂不仅代表了整个公司的转型，该公司多年来一直宣布有意关闭其主要产品香烟，用创新的无燃烧产品取而代之，而且代表了一个新的工厂概念，从一个简单的工厂生产力变成 领土的社会、环境和经济参与者设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
该协议是在 Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna 经历了与众不同的一年之后达成的，该年度一直保持在在前线保护工人的安全 但也是 博洛尼亚和国家社区的福利. 事实上，在公司的活动中，除了参与向意大利民防部门捐赠超过 1 万欧元以及将部分工厂部分改造为 生产和免费分发超过 3000 升消毒液 为艾米利亚罗马涅的医疗保健公司和老人院提供支持，也通过以下方式支持当地社区 捐款 在食品银行 整合100%的经济赔偿 如果员工有 14 岁以下的孩子被 AUSL 隔离在学校，请假。
此外，最近宣布了工厂区域新大楼开工的消息 菲利普莫里斯制造能力研究所， 一个将响应最高标准的可持续性的中心，它将代表 技能的发展以及持续和更新的培训，在区域和国家层面，与未来的制造业有关。 IMC PM 的工作将于 2021 年夏季完成，他看到了艾米利亚-罗马涅大区和学术界和培训界的重要实体的参与，包括博洛尼亚大学、巴里理工大学、ITS Maker 和BIREX 财团。
与 Philip Morris Italia 合作编写的内容
