早工早退、入猿要求、第十四薪延期、免团聚、从事繁重工作人员退休规定、免税区增加。 这些是政府和工会昨天就养老金问题达成的协议的基本要点。
这些措施将在未来三年内实施，预计总投资为2017亿欧元。 但是，分配的数量不会是同质的，而是递增的：1,5年的资源，实际上应该不会超过1,7-XNUMX亿。
早期工人的养老金
早期工人，即那些在 12 岁之前至少支付了 19 个月的缴款（即使不是连续缴款）的人，一旦缴款达到 41 年（而不是今天设想的 42 年零 10 个月），就可以领取养老金)，但前提是他们属于以下弱势群体之一：没有社会安全网的失业者、残疾人和从事“繁重活动”的工人（将在未来几周内具体说明）。
此外，如果这些工人在 62 岁之前退休，他们的津贴将不再减少（目前每年提前一年减少 1%）。
APE：预支养老金的最低津贴
要在自愿基础上获得 Ape 预付养老金，就必须累积“不低于一定限度”的养老金——阅读工会和政府签署的报告——但这一最低门槛尚未确定定义。
Ape 将允许 1951 年至 1953 年之间出生的人最多提前 3 年零 7 个月退休，而且每年提前支票减少 6%（包括银行利息和保险）。
所谓的“猿社会”，即免费，将保证困难类别（没有社会减震器的失业者、残疾人、有残疾家属的工人和从事“繁重活动”的工人），条件是他们有权领取每月毛额低于 1.300 欧元的养恤金（不再是以前假设的 1.500 欧元）。 然而，这仍然是一个指示性阈值（在文本中引用了 Naspi，它恰好规定了该限制），未来几周将有进一步的澄清。
无论如何，收入超过豁免门槛的困难人士，仍可获益于每年提前减至3%的减免。
此外，在公司重组的情况下，Ape 的成本将由公司承担，而不会对国家或工人造成压力。
最后，那些满足猿类要求的人也可以选择所谓的 丽塔，强制性补充年金.
第十四 扩大到 3,3 万养老金领取者
第十四届会议将扩大至总观众 3,3 万人，从而纳入每月个人总收入高达 1,2 欧元的 750 万养老金领取者，相当于 INPS 最低待遇的两倍（今天的上限为 XNUMX 欧元） .
而对于已经领取十四薪的2,2万养老金领取者，额外津贴数额将平均增加30%，但具体增加数额尚未确定，将根据括号变化支付的捐款。
贡献免费重聚
对于在不同单位缴费、职业生涯中换过工作的人员，团聚一律免费。 新颖性适用于雇员和个体经营者，以及那些参加独立管理的人，即不稳定的工人。
但是，会有一个缺点：将不再可能在各个机构的计算方法中选择最方便的计算方法，因为支票将按比例计算，即每个机构关于相关贡献的规则配额。
为从事雇佣工作的人提供更简单的养老金
从事繁重工作的人（典型例子是矿工）最多可提前5年退休。 只有一个要求：在过去 7 年的职业生涯中至少有 10 年从事剧烈运动。 因此，不再需要在工作的最后一年进行艰苦的活动。
此外，对于这类工人，从 2019 年开始，养老金将与预期寿命脱钩，这一机制如今每年将退休年龄提前一个月。 一系列的官僚简化也在进行中。
免税区
允许退休人员返回免税区的收入门槛将略有提高，达到每年 8.125 欧元毛额，与雇员相同。 然而，新颖之处不仅涉及极低的养老金，因为这部分收入的扣除适用于所有每年申报毛额不超过 55 欧元的养老金领取者。
