INPS 在今年前 9 个月的监测使我们能够大致了解私营社会保障体系中发生的情况（目前尚不清楚为什么该研究所还不能以与治疗相同的频率进行监测公共部门自 Inpdap 成立以来已经过去了几年）遵循法令 n 引入的实验性和临时性规则的应用。 4/2019，特别是：100-2019 三年期间的配额 2021； 女职工42岁零10个月减一年，直到2026年，享受不分年龄要求的普通工龄待遇。 表 1 突出显示（由于其重要性，我们仅考虑雇员基金）每种服务的趋势，将 2019 年 2018 月至 XNUMX 月的数据与 XNUMX 年同期以及同年的总体结果进行了比较。
可以看出——面对老龄和病残退休流量的明显减少，定期自动调整预期寿命增长的服务并未受阻——出现了 加速预付款 25月比2018年同期增加XNUMX万，提前一个季度达到上年总体水平。
这是一个可以理解的结果，因为今年的策略有一个明确的目标，即有利于那些具备提前退休的个人条件和必要条件的个人，因此他们构成了劳动力市场的“特权”部分：一种特权，源于属于一个历史和经济阶段，在这个阶段，进入劳动力市场的机会在年轻时就发生了，并在相当稳定的背景下继续存在，允许在一定年龄积累所需的贡献要求老的。
显然，考虑到生产结构和劳动力市场的分布情况， 提前退休最终成为（并且仍然是）居住在北方的受雇男性工人的特权。 从表二中可以看出，就性别而言，虽然在老年的情况下，女性工人普遍存在，但在资历/预期部门，这一比例倒转了很多。 在本案中，用穴居人的术语定义为养老金的“男性化率”是非常明显的。 为什么 女性主要利用老年，而男性则涌向早期治疗。 没有规范陷阱：它是社会现实产生的结果。 由于许多完全可以理解的原因，私营部门中的女性一般无法积累超过 40 年的贡献资历，因此被诱导利用 20 年的要求，即在 67 岁时——领取养老金。
另一个特征——如果考虑意大利经济的结构，也很容易理解——在于 提前退休的“北方主义”率 （表3） 。
然而，应该指出的是，有关地域分布的关系几乎保持不变。 然而，即使在这种情况下，也可以注意到 在今年的前九个月，达到了与 2018 年全年有关的水平， 由于上述相同原因，老年福利金的数量有所减少； 或上半年因人均预期寿命延长5个月，引发养老金领取年龄要求上调。 同样的原则适用于残疾治疗和社会津贴。
