Inps精算协调一如既往地准时发布了监测数据 养老金流动 整个 2019 年和 2020 年前九个月（即从所考虑的时期开始的养老金），仅限于私人雇员、个体经营者和半附属部门。 很好奇，为什么相关管理纳入INPS，却没有及时报告公职人员的待遇。 调查时间为 2 月 XNUMX 日。 从统计指标分析可以看出， 提前领取养老金对老年养老金的权重，由于法定年龄的增加和“配额 2019”的引入，100 年与上一年相比有了显着增长， 证实了 2020 年前九个月的下降趋势.
与2019年年度数据相比，支付给女职工的养老金比例有所增加； 在领土层面，北方地区提供的治疗所占的百分比权重（52 年前九个月为 2020%）得到确认。
这些统计指标清楚地突出了不同类型养老金之间的关系。 假设养老金的数量为 100 作为基数，其他处理（年长/预期、无效）被参数化为基数本身。 已经预料到的趋势明显出现，即使是将 2019 年全年的数据与当年前九个月的数据进行比较，也存在质的差异。 然而，将在第四季度进行的退休不太可能改变重大变化的局面。 马上就很明显 明显减少可领取退休金的病残 （在 Fpld 中，从 90 中的 100 到 36 中的 100）。 还有关于资历的待遇 – 所有改革（和反改革）的关键机构 – 缩放是明显的. FPLD 从 336 分的 100 分下降到 174 分的 100 分。2019 年达到峰值和今年前 XNUMX 个月下降的解释在很大程度上与有权获得的受试者的加入有关。离开工作 分享100. 本质上，如果在本条所述规则生效后立即出现强烈需求 4 年第 2019 号法令，兴趣逐渐减弱，2019 年申请流量的减少也证明了这一点。
而且，这一考虑得到了INPS自身的确认。 在里面 十九、2019年年度报告 还有一些评估也与 2020 年有关。关于 100 个配额，该文件声称，“考虑到收到的申请，扣除被拒绝的申请， 2020 年 XNUMX 月至 XNUMX 月强调，年初的流行病学危机并没有突出显示年长工人选择离开工作世界; 事实上，在这几个月的危机中，申请 Quota 100 养老金的趋势没有发生实质性变化。在 2019 年的头几个月之后，需求比这些更强烈，因为各代人的存在应计要求，应用程序可以被认为是稳定的，而且在 2020 年，部分使用那些有资格的人被确认为 2019 年发生的事情。 这样的选择，报告恶意地指出，这并没有反映政策制定者或那些要求法律的政治力量的期望， 可能由工作条件决定 聪明的工作， 特别是在公共行政部门，以及私营部门裁员的情况. 事实上，在这种情况下，工人似乎认为——根据 INPS——他们在工作世界中的永久性更合适和方便， 以便您可以在未来获得更高金额的养老金“。
