提前七年退休 与“扩张合同”。 Giulio Cementero (Lega) 和 Raphael Raduzzi (M5S) 提出的增长法令修正案预见到了这一点。 该文本必须提交参议院并在 30 月 XNUMX 日之前获得批准。 因此，这个过程非常紧张，并且有可能像 Sblocca Cantieri 一样，与政府内部的众多内部纠纷发生冲突。
新规则将仅且排他性地有效 对于大公司 谁将不得不承担最大滑梯产生的几乎所有费用。 译文：国家今年只拨40万，明年拨30（立法应该是试验性的，有效期只有两年），其余全部由企业支付。
提前 7 年退休：新规定
多数人提出的修正案只涉及 员工人数超过 1.000 人的公司，显然包括过去已经利用类似机制的大公司——例如 Fornero Law 设想的 isopension——来减少员工或实施人员流动机制：从 Enel 到 Eni，通过 Tim、Leonardo、Saipem、Terna 等. .
法律规定，这些公司可以让他们的工人“退休”最多 84 个月前”与“正常”养老金设想的时间尺度相比。 雇主将承认“在整个期间，直到获得第一份养老金权利，在雇佣关系终止时，每月补偿金，也可以一次性支付，与雇员在终止雇佣关系的时间”。 用文字说话 贫穷 退休金津贴将等于应计金额 在退出的时候。
相反，该措施规定，如果工人接近提前退休，“雇主还需支付对获得该权利有用的社会保障缴款”。
大公司也将有能力利用 每小时减少 最高可达 100%，并可通过最长 18 个月的裁员和非常裁员进行补充。
该修正案还设立了一个 旨在避免创建新的外籍人士的条款i，具体说明“法律和其他具有法律效力的法案在任何情况下都不能修改实现权利的必要条件”，即在退出公司幻灯片时“加入时有效”的养老金。
板：MAXI SLIDE 的柱子
然而，一般规则伴随着无数的赌注。 只有拥有超过 1.000 名员工且已签署“扩张合同”与劳工部和工会。 在本合同中还必须提供 新员工 无限期或与专业学徒合同。
不仅。 仅允许需要启动或已经启动流程的公司访问 公司改制或重组 或“旨在进步和技术发展的公司流程的结构修改”。
