Matteo Salvini 的联盟参与了养老金改革，在他看来，这将是“革命性的”。 事实上，如果我们说革命是要炸毁这个系统并让老年人陷入贫困，那么 Carroccio 的提议——就我们通过阅读谈论他们的报纸所理解的而言——确实是正确的。 超出承诺的数额（有必要向萨尔维尼和他的经济学家解释，今天承诺向新员工提供 40 欧元的养老金意味着没有考虑到 10 年后这笔钱按当前价值可以忽略不计的事实货币），该机制应该是这样运作的：雇主为每位雇员（有 500% 的工资预扣税）支付固定的捐款，而不管收到的薪水如何； 缴费等级仅用于确定与服务年限（800 或 1.000 年）相关的津贴数额（固定等级为每月 14、35 和 40 欧元，为期 XNUMX 个月）。 该模型（个体经营者会有数量上的差异，但其机制类似于雇员）应该只适用于新员工和在某些条件下选择它的人。
在这里出现了最严重的问题，没有给出任何答案。 大型公共养老金体系——这是要学习和牢记的第一个基本概念——采用所谓的分配方法，即根据双方之间的协议，当前的养老金由同期活跃的工人支付的缴款提供资金。世代相传，由国家强加和保障。 该协定向今天的纳税人承诺，明天，当他们退休时，将有另一代纳税人履行承诺，以换取履行职责。 如果那时承诺上升到权利的极乐世界，那就完全是另一回事了。
立即进行此推理并立即将卡片摆在桌面上是很好的。 在占主导地位的中央集权文化中，人们过度信任法律，就好像这些规则足以产生支付养老金所需的资源。 实际上，大型公共系统背后的代际契约的平衡严格取决于法律无法确定的参数，而法律却从根本上受制于这些参数。 这些参数的每一个变化都会产生影响——或多或少是深刻的和结构性的——影响考虑最终获得的社会保障权利的可能性（即，将承诺转化为可执行的特权）。
