从海量的能够保障年轻人就业前景的养老金提案中，以 Pietro Ichino 为首的一些 Civic Choice 参议员提出了一个有趣的提案。
该法案旨在通过消除阻碍 XNUMX 岁年龄组供需的障碍来振兴意大利劳动力市场。 考虑到根据“salva-Italia”法令废除养老金和提高老年退休年龄后出现的暂时性问题，假设的措施变得更加重要。
该倡议包括三个选项：
– 在退休前的五年内，将工人的全职工作时间减少为兼职工作时间的可能性，同时减少否则仍未覆盖的部分的社会保障覆盖范围。 排除国家象征性的贡献（对公共财政而言太昂贵），便利将包括允许公司和/或工人自己自愿支付（且不收取额外费用）遗漏的贡献。 对于企业而言，此解决方案在任何情况下都会节省成本，即使他们要承担全部缺失的贡献。 对于工人来说，收入会减少，但有更多的空闲时间。
– 老年工人的兼职工作有可能得到国家和地区（部分）支付的名义贡献的支持，如果与雇用年轻人相关，从而减少老年人的工作时间工人。 如果是学徒制，新员工的年龄不得超过 29 岁；如果是无限期合同，则新员工的年龄不得超过 35 岁，此外，为避免疑义，年长员工的姻亲或亲属不得超过三等学位除外。 对于公共财政，这一激励机制得到以下假设的支持：雇用年轻人会立即带来额外的税收和社会保障收入，从而补偿老年人的损失，并对增长做出总体贡献。
– 激活部分退休的可能性，总是与第一点中提到的兼职相对应。 工人会要求预支他的养老金，这将使他能够补偿工资的减少，并至少部分地补偿任何自愿缴纳的养老金。 在有效退休之日，将重新计算养老金数额，以便在 15 年内贴现已收到的应计款项。 在这里，公共财政的额外负担虽然有限，但与提前退休时预期寿命的延长有关。
对于所谓的"流离失所者"，将建立以普通从属雇佣合同聘用的激励措施，包括全面减税和将最长试用期延长至一年； 此外，向他们提供适当的失业待遇。
根据提议者的意图，该计划将由重组商业激励措施的节余资金提供资金（根据 Francesco Giavazzi 代表政府制定的项目），600 年将耗资 2013 亿欧元，随后几年将耗资 900 欧元. 这些资金将流入为实施上述措施而特别设立的“支持灵活退休和代际团结的国家基金”。 节省的剩余部分（可量化为每年约 2,5 亿欧元）将用于减少由劳动力成本组成的 IRAP 税基。 然而，从 2016 年开始，一旦基金运作的过渡阶段结束，重组激励措施产生的全部储蓄将注定用于减少劳动收入的税收和贡献楔子。
事实上，根据公民选择参议员的想法，激励重组计划不会完全转化为对企业资源的减法，但腾出的资金将保留一部分，直接或间接地用于后者的利益.
