自营职业者的“权利和现代福利制度”和规范所谓“敏捷工作”的新规则，即在没有固定工作站的情况下开展的活动。 这是部长会议昨天根据劳工部长朱利亚诺·波莱蒂的提议批准的法案的两个主要章节。
该文本连同包含新反贫困计划的文本将与《稳定法》相关联地提交议会，以加快其批准速度。
自雇
规定的第一部分涉及个人增值税号和在 INPS 单独管理中注册的人。 这是新来的。
1）税收优惠。 有可能从应税金额中扣除 100% 的费用：
– 训练, 或参加会议、代表大会和专业进修课程（每年不超过 10 欧元）；
– 服务 定制的技能认证、指导、研究和支持自主创业，旨在使个体经营者进入或重新融入劳动力市场（在这种情况下，上限为每年 5 欧元）；
– 保险 反对不支付自营职业服务费用。
最新的创新旨在“促进这些政策的规定——Palazzo Chigi 在一份说明中解释说——同时保险市场的发展和这些形式的保险的传播，从而降低自我保险的成本。就业”。
2) 不公平条款. 赋予雇主单方面修改合同条件（包括撤回）权利的条款被视为无效。 规定付款时间超过发票开具 60 天的条款也无效。
3) 孕妇. 要领取产假津贴（您有权在出生前两个月和出生后三个月内领取），不再需要暂停工作。
4) 育儿假. 育儿假津贴的最长期限（6 个月）和可以使用的时间范围（孩子生命的前 3 年）已经延长。
5) 怀孕、疾病、受伤. 如果怀孕、生病或受伤，连续为客户工作的个体经营者的雇佣关系将在每个日历年不超过 150 天的时间内无偿暂停（不终止）。
如果疾病或事故严重到无法履行的情况下，也可以暂停支付整个疾病或事故期间的社会保障缴款和保险费，最长可达 2 年。超过60天的工作活动。 在停工结束时，工人将被要求按停工月份的三倍数按月分期支付暂停的供款和保险费。
6) 肿瘤疾病. 因肿瘤疾病的治疗而导致的经证实的疾病期相当于住院时间。
7) Pon 和 Por. 个体经营者被视为小企业家，目的是参与利用欧洲结构基金的国家和地区运营计划。
随着新一揽子措施的实施，“我们希望在商业交易中加强对这项工作的保护，并确保个体经营者不会受到他们无法逃脱的硬合同的打击”，波莱蒂在最后说。 CDM，解释说通过该法案，政府旨在打击“滥用条款和行为”。
敏捷工作（或“智能工作”）
智能工作，政府解释说，“包括部分在公司场所内和部分在公司场所外进行的附属工作，仅在每日工作时间和每周工作时间的最长期限内，由法律和集体谈判得出” .
在此背景下，行政当局推出的新措施包括三项：
1）经济待遇. 对于执行相同的任务，工人有权获得不低于仅在公司内工作的员工的经济和监管待遇。
2) 生产力奖金免税. 即使是那些以敏捷模式工作的人，也必须承认税收和社会保障激励措施，这些激励措施可能会因提高下属工作的生产力和效率而得到认可。
3) 健康与安全. 雇主还必须保证以智能工作模式开展工作的工人遵守健康和安全规定。
