职工参与企业管理：一个出现在许多欧盟成员国政治辩论中的主题，这些成员国已经安排了各种旨在让工人参与的举措或工具。 在这里，这个问题已经在上届立法机构中得到解决，现在参议院劳工委员会正在敲定细节，直到 16 日才有时间提出任何修正案和更正。
它是关于什么的？ 该法律草案规定了一系列方式 员工参与 可以由公司通过公司谈判或遵守由相对更具代表性的工人协会在国家和地区层面签署的地区协议来建立。 这些方法表现为： 1) 信息程序和与工会、工人或特定机构的事先协商； 2) 通过建立联合、平等或无论如何混合的机构商定的业务管理计划和行业战略和决策的验证和控制程序。
对于员工， 公司合同 它可以提供参与公司利润以及参与工业计划的实施和结果的方法。 还可以设想参与监事会或法定审计师委员会的方法，以及直接或间接获得股权或资本配额或选择权的特权方法。 最后，在接受补贴和社会安全网的情况下，还可以通过国家和地区对个体经营的激励措施，为接管商业活动的过程建立功能性方法。 也有可能制定股票计划，允许员工享有特权，并在自愿的基础上，直接或通过员工自己参与的专门成立的投资公司、基金会或协会，拥有相同的股份或资本配额。 这些股权或股本甚至股权可以构成不超过员工未来工资20%的份额，分配给全体员工参与的基金会或投资公司。
