“为了达到真正的 性别平等 仅仅满足于遵守法律规定的配额是不够的。 需要更多。 我们需要保证 公平的竞争环境 在首先需要的类型中 重新平衡工资差距 还要准备 福利制度 这使女性能够像男性同事一样，将同样的精力投入到她们的事业中，克服家庭或工作之间的选择"。 这是周四发起的呼吁 亚历山德拉·佩拉泽利, 副总经理 意大利央行，在题为 银行和性别多样性.
在众议院批准了专门针对性别平等的法律之后，佩拉泽利回顾说，这个问题代表了 国家恢复和复原力计划 “在社会包容方面的三个横向优先事项之一； 对意大利来说是 真正改变方向的重要机会, 同时考虑到性别平等指数，欧洲性别平等研究所对2020年数据的阐述，我国“已获得 得分远低于欧洲平均水平. 该计划设想的填补这一差距的措施很多，主要旨在促进女性更多地参与劳动力市场”。
在这种情况下，“意大利银行打算发挥主导作用 鼓励银行业的性别平等，更广泛地说，鼓励采用更可持续的行政和管理结构 - Via Nazionale 副总经理继续说道 - 与其他欧洲银行当局相比，意大利银行的监管举措将我们视为先驱，我们希望他们能成为有用的榜样”。
最后，Perrazzelli 强调，“为实现真正的性别平等而进行干预的一个重要组成部分是文化因素，它不可避免地从教育：有必要确保每个人都能平等地接受关键技能（数字、技术和环境）的培训，这对于成功的职业生涯是不可或缺的”。
