同工同酬 男女之间，目标的实现 40% 的女性担任管理职位 到 2020 年底，转变企业目标，放弃香烟，专注于吸烟替代产品。 这些是菲利普莫里斯意大利公司和菲利普莫里斯制造技术博洛尼亚公司着手实现的结果，并在性别平等问题上获得了全球范围内的“同工同酬”认证，成为意大利首批获得该认证的公司。这种认可。
尽管在 性别平等 仍然是一个有争议的问题，有几家公司获奖——例如国际 PwC Switzerland、Dufry SA Switzerland、Gavi——他们现在将其作为企业承诺来实现：“薪酬平等是实现真正性别平等的基本步骤在工作的世界里。 作为意大利第一家获得“同工同酬”认证的公司，不仅意味着加强体现包容和充满活力的环境的平等原则，而且成为我们认为对我们国家至关重要的主题的大使”，保罗·勒佩拉 (Paolo Le Pera) 解释道，意大利菲利普莫里斯集团人力资源总监。
公司对性别平等的承诺很久以前就开始了：菲利普莫里斯国际公司是 首家获得同工同酬认证的跨国公司 2015 年在瑞士，然后 2016 年在日本。为了获得这一认可，该集团的子公司接受了咨询公司普华永道 (PriceWaterhouseCoopers) 进行的定性和定量验证程序，该咨询公司被公认为外部和中立的认证机构。
为了帮助实现企业高管之间的性别平衡，菲利普莫里斯公司——如今 35% 的管理职位委托给了女性， 比4年上升2015个百分点 – 建议获得 40% 的行政席位，全部分配给女性配额。
菲利普莫里斯国际公司所珍视的不仅仅是性别平等问题。 世界领先的烟草制品公司接受了可持续发展的挑战，并推出了 香烟世界的一场革命，通过用可能对吸烟者造成伤害的风险较低的产品取代传统香烟的消费，努力创造一个无烟的未来。 截至 31 年 2018 月 XNUMX 日，菲利普莫里斯估计大约 全球已有 6.6 万成年吸烟者戒掉电子烟 已改用 IQOS，这种烟草加热设备目前在全国 44 个市场或部分城市有售。
