有许多新事物即将到来 公共行政。 一些已经获得批准，例如公开招标的新规则，其他仍在研究中，例如智能工作立法的修订。 一切的核心是需要使一台工作越来越困难的机器恢复活力并提高效率。 “为了恢复最低限度的认真、定性和定量的营业额， 我们每年至少需要 150 名员工”，公共行政部长雷纳托·布鲁内塔 (Renato Brunetta) 于 12 月 XNUMX 日在普华永道组织的题为“人，重启的真正引擎”的网络研讨会上解释道。
公开比赛：新规则
新的公开招标规则已经出台 1月XNUMX日法令 必须在 60 天内由议会批准，否则将被没收并具有追溯效力。 文中提供 新的招聘方式 60 场比赛将释放超过 118 名员工：学校 91 人，公共服务部门 18 人，地方当局 9.800 人。
规则，解释在 瓦杰mecum 由公共职能部发布，涉及已经被禁止的比赛、将在紧急状态期间被禁止的比赛以及已经全面开展的比赛。 对于所有总数成立 数字化 笔试和进行的可能性 视频会议口试.
最相关的创新之一是用杂交代替预选测试 评职称 并且可能还有特定的专业经验，“拥有这些经验对于进入后续阶段是必要的”。 详细而言，对于已经宣布的比赛，主管部门可以（但没有义务）“提供法律认可资格的评估阶段，以便进入后续测试，并可以提供单一的笔试和可能的口试”，Brunetta 部长解释说，对于在紧急阶段将被禁止的比赛，为了进入后续考试而不是预选考试，触发了对法律认可的资格进行评估的义务十字架。
这些变化引起了很多争议，尤其是那些害怕被排除在外的年轻人，因为由于他们的年龄，他们会被那些设法获得更多经验的人打败。 但布鲁内塔放心道：“一开始不会评估服务职称 o 专业经验……服务和经验，连同教育资格，只能有助于形成最终分数。 教员，后者，根据要招聘的人员的专业水平，在招聘通知中明确向各个主管部门提供”。
聪明的工作
有关智能工作的更多消息可能很快就会传来。 事实上，在普华永道组织的网络研讨会期间，Brunetta 预料到了 取消智能工作的使用配额 在上届政府建立的宾夕法尼亚州。 “这是可以做的最糟糕的事情——部长解释说，因为智能工作的使用必须以我的客户的效率和生产力为基础，给出一个百分比是没有意义的”。
Brunetta 重申，公共行政部门将使用智能工作，“只有当它有所改善时” 工作效率和客户满意度否则你会回到你的工作场所”。 将包含在新雇佣合同中的规则。
“我不得不在周围看到一些柜台——他明确指出——上面写着：'因智能工作而关闭'. 从那里我开始给出这个问题的答案。 一种复杂的工作形式，将生活方式、工作组织、生产力、效率等与客户满意度结合在一起”。
与工会的协议
我们记得 XNUMX 月初，总理马里奥·德拉吉和公共行政部长雷纳托·布鲁内塔与 CGIL、CISL 和 UIL 的秘书签署了“公共工作创新公约 和社会凝聚力”。 除了解锁和简化比赛， 协议 建立一种新的接近私人的契约制度。 该协议的主要创新之处包括 公共就业的新分类，包括新的专业技能和由于超过十年的封锁而没有得到官方认可的员工所扮演的角色； 数字创新和 附加工资的免税. 还设想扩大补充养老基金积累减少的状态，并引入许可证和其他育儿支持优惠。
