每当公司必须从候选名单中进行选择时，它都会关注在参考行业中具有正确技能、经验和专业知识组合的人。 您是否有自己的技能组合来展示给未来的新雇主？ 用专家的这些技巧挑战自己
Il 技能鸡尾酒 需求由硬技能和软技能混合而成。 硬技能是基本要素，你的技术技能、计算机技能和语言技能，但在竞争激烈的全球市场中，这些显然已经不够了。
要想调制出一款成功的鸡尾酒，除了基本功外，所谓的软技能同样重要。 是什么让公司选择了你，让公司选择你的是你的软技能，这些与你的社交技能、你进入市场和与市场相关的能力或快速变化的事物有关，知道如何沟通，知道如何处理压力特别大的情况、自主性、自尊、信任、动力……
在评估的时候，这些技能都有自己的分量。 让我们来看看其中的一些：适应组织需求的能力、以建设性方式与他人合作的能力、倾听的能力、责任感、管理冲突的能力、管理态度、观点、分歧的能力，尤其是在全球化的世界和多元文化中。
例如，对于经理职位，一些关键技能是：影响他人的能力，清晰和公开沟通以及积极倾听的能力，组织和管理团队的能力，委派能力，激励，鼓励的能力。
你知道你的软技能是什么吗？ 如果您充分了解自己的资源、潜力和个人素质，了解从学习中学到的知识、从专业领域的经验中或从您在业余时间最热衷的活动中学到的东西，那么您可能已经拥有的比您想象的要多。工作领域。
如果您想脱颖而出，让那些选择您的人相信您是合适的人选，那么这些技能真的很重要。 这些软技能是你可以依赖的财富，可以转移到任何类型的职业。 但这还不够。 您可以通过实践培养他人，与时俱进，更深入地了解您的优势和潜在潜力。
您准备好充分发挥您的技能了吗？ 第一步是你的简历。 有许多软技能，根据您申请的工作类型，某些软技能可能比其他技能对良好表现更重要。 想一想你现在拥有的那些，然后决定要关注其中的哪些，要关注哪些。
例如，如果职位是销售，你需要具备的三个主要技能是沟通能力、说服能力和谈判能力。 在您的简历中突出显示它们，并用具体数据支持您所说的内容。
给出数字
这些数字会产生影响并帮助您增强产品。 量化结果。 公司用数学头脑思考。 数字是数据，不是意见。 学会分析你的工作经验的结果，你学到了什么。
告诉你已经成功取得的结果并从对方的角度来看工作情况的一种方法是学会使用 PEP公式（Profitability, Efficiency, Productivity），遵循这些跟踪问题。 在储蓄、收入、增长方面，您如何为您工作的公司的盈利能力做出贡献（估计一个百分比，一个数字）。 您是如何提高效率的（例如：降低成本）？ 您如何为生产力做出贡献？
