开放式光纤由 Cassa Depositi e Prestiti (Cdp) 控股并参与 FTTH（光纤到户）光纤基础设施建设的主要运营商，已达到 新协议 同 工会 为 规范智能工作 自1年2023月XNUMX日起。在大流行期间成功引入智能工作后，该公司决定将其作为员工的结构性且更加灵活的实践。
两个多月离家21天
新的工作方式称为 纤维加工，提供21天的双月计数器，在两个参考月份之一内最多可以自由使用12天。
此外，该公司确认了这一举措 为所有员工提供符合人体工程学的套件 用于家庭和远程工作所需的设备。 确保个人生活和工作之间平衡的一种方式，也是公司自成立以来一直努力倡导的价值观。
为脆弱的工人提供更大的灵活性
一 更大的灵活性 也为员工提供了保障 脆弱的情况，在儿童残疾和特定发育障碍方面的特殊教育需求以及其他护理情况。
该交易还包括 对孕妇的额外保护，她将能够在强制产假之前享受 45 天的敏捷工作。 此外，新父母在出生、收养或收养前寄养后的这段时间内将有 45 天的智能工作时间。
即使是对公司二级协议 他们特别关注各种形式的家庭。 在各种措施中，除了法律规定的陪产假外，还确认了额外的 5 天带薪休假（扩大到孩子一岁），并延长了儿童病假的期限。按小时计算。
开放光纤 (Open Fiber) 是一项绝对新颖的举措，着眼于新一代的未来，它激励了员工子女入学，在生命的头三年内，al 补充养老基金 Telemaco (TLC)，一次性支付 200 欧元。
“开放光纤 为不同人群实施数字解决方案和临时政策. 公司提供的服务价值的确认来自于多年来绩效奖金转化为福利的大幅增加。 事实上，我们从27年的2017%开始，今年达到了53%。 通过扩大聆听渠道和改变产品组合来满足那些以能力和热情参与伟大的开放光纤国家项目的人们的特定需求，取得了成果”他宣称 伊万·雷贝尼克，人事、组织和服务总监。
