由Enel和Cdp共同控制的光纤铺设公司Open Fiber已与工会Slc Cgil、Fistel Cisl、Uilcom Uil和Rsu签署了向员工发放绩效奖金的协议。
Open Fiber 人力资源总监 Ivan Rebernik 表示：“这是我们让员工参与公司目标并关注员工个人和家庭需求的战略的重要的第一步。” “我们希望创造——他强调——一种先进的劳资关系模式，发展满足人们需求的福利体系，促进协调私人生活和工作的机制”。
该奖励机制旨在让每个人都参与公司 2017 年的战略目标：快速高效地发展其光纤网络，同时保持足够的盈利水平。 目标的全面实现将决定 支付毛额 1500 欧元 （平均数指四级人员）。 为了促进积极性和幸福感，奖金可以转化为员工选择的福利服务，从设想的更有利的监管和税收制度中受益。 为了方便选择 将保费转化为福利设想了一种奖励机制，最多可将其价值提高 10%。
Open Fiber 周二还宣布，它已与 5G基础设施协会（5G AI），一个旨在就 5G 技术达成共识并鼓励其在欧洲发展的网络。 5G AI 代表私营部门参与 5G 公私合作伙伴关系 (5G-PPP)，这是全球领先的 5G 研究项目之一。 该协会在战略领域开展广泛的活动：研发项目、技术演进、标准化、频谱、与国际公司的合作。 该公司还是首批在欧洲城市拉奎拉和普拉托开展 5G 试验的运营商之一。
