即使危机更加严重，就业率、失业率和不活动率的趋势没有显示出趋势逆转的实质迹象，劳动力市场也从来不是“石化森林”，而是一个动态的场景，在这种情况下，需求往往不会满足供应，因为那些找工作的人的技能往往无济于事，不能满足那些愿意雇用的雇主的需求。
“专长”因此成为关键词， 启动有效的积极劳动政策不可或缺的参数（参见建立 Anpal 的法令纲要，以实施《Poletti 2.0 就业法》），其中一个人的重要性越来越小（即使数据显示那些在课程，高等教育的头衔，尤其是研究型博士学位，更“可就业”），但一个人知道该怎么做。 话虽如此，我们想指出的是，在 2015 年 Istat 年度报告中，参考 2014 年对技能体系内职业职业趋势调查的主要方面进行了总结。该调查采用以国际标准为模型，目的是监测劳动力市场的专业需求。
2011 年至 2014 年间，就业总体减少 319 个单位. 然而，考虑到监测的 508 个类别，可以做出以下分类： 82 个职业“处于危机中”（-1,3 万就业）； 70 人被定义为“赢家”（+1,4 万就业）； 356 人保持“固定”（-363 千人就业）。 超过 10 万工人从事“固定”职业； 在那些“处于危机中”的人中有 5,3 万人； 在“获胜者”中有 6,6 万。
2014 年，“获胜”职业的就业者中有一半属于商业活动和服务领域的技术人员 (26,7%) 和非技术行业 (23,2%)，而约 13% 的人来自于知识分子、技术人员和行政人员，而剩下的部分则存在于管理人员和企业家中。 调查指出了职业能力的 4 类：专业技术人员； 非技术专家； 操作技术； 小学。
让我们从第一组开始，其中包括 12,6% 的就业人员（“获胜”职业中的 9,6%）。 非技术专科专业组占总数的31,8%（其中32,8%“中标”）。 操作技术占19,6%（13,5%“赢家”），小学36%（44,2%“赢家”）。
纵观职业，2014年共有12个“获奖”专业技术职业（例如：制造生产经理、软件分析师和设计师、电子焊接专家、电气工程师、住宿设施管理人员）。 在提到的最后一类中，一半以上的工人是女性，女性占 19,4%，而男性占较多。 35岁以下的年轻人等于21,2%。
在非技术职业中，“获胜”的职业有 22 个，可分为三个主要类别：1）具有一般、经济和行政性质技能的职业； 2）具有较高沟通能力的教育工作者和教师； 3) 卫生专业（在这一类别中，46% 的人受过高等教育，58% 的人是女性）。
至于操作性技术职业，则有16个成长中的职业，一般都是具有不同资质等级的工人职业（包括农业）。 这里是年轻人配额最高（26%）和毕业生配额最低（3%）。
在初级职业中，“获胜”的有 20 个：91,3% 从事服务业，尤其是个人和家庭服务业 (24,7%)。 三分之二的员工是女性（护理人员、社会和卫生工作者、管家）。 只有不到三分之一的人是外国人。 一半的人学历低。 至于上述各“优胜”职业的总就业人数，2014年数据可以概括为：技术专家，12个职业，就业632万人； 非技术类专业22个，就业2,16万人； 操作技术、16个专业、800万员工； 小学、20 个专业和 2,9 万人就业。
