La 多样性 这是我们这个世纪的基本价值观之一。 全球化、随着社交网络的出现而出现的微型社区的爆炸式增长、社会大熔炉和对可持续性的关注正在推动越来越多的社区、组织和公司选择将问题置于其工作的中心。多样性的行动， 正义 和戴尔'包容. 在这样的背景下，当今社会的速度、互联性和复杂性需要每个人的贡献，“无一例外！” 的书 安德烈·劳达迪奥，学习与发展结构负责人 Tim，致力于那些以各种身份被要求执行促进和加强多样性、正义和包容性的重要任务的人。
Laudadio 解释说，今天，我们生活在一个问题越来越复杂并且需要越来越复杂的解决方案的世界。 “复杂问题的有效解决方案不仅需要更广泛的知识，还需要多种观点才能使解决方案有效”。
多样性不是可以容忍的元素，而是需要保护的资产
多元化不再是“问题”，而是不可或缺的工作工具。 大公司知道这一点，已经从目标是将多样性“整合”到自己的文化中的阶段转变为必须吸引和产生多样性的阶段。 要“有所作为”，就需要“创造多样性”； 这一主题不再只涉及某些类别或群体，而是涉及我们每个人，我们无限的多样性使我们独一无二，必须得到越来越多的重视和发展。
正如劳达迪奥所希望的那样，让这本书“老旧无用”的道路已经开始：2021 年 XNUMX 月 4周4包容马拉松，由蒂姆领导，其中包括本书的出版商 Giunti Psychometrics 以及为人力资源领域设计的科学评估工具：事实上，甚至多样性也可以衡量。 本书的出版历史也是从那次经历中诞生的。
