国会议员 和 工会 银行已就研究所的工业计划达成协议，其中规定“出口, 到 30 年 2022 月 XNUMX 日， 3.500 名男性和女性工人 通过团结基金”。 这是在一份新闻稿中宣布的，并补充说员工离职将通过以下方式进行管理 提前退休, su 自愿基础长达七年。
此外，根据同一协议，定义了世代更替的条件：事实上，面对退出，协议规定工会和 Monte dei Paschi di Siena 的最高管理层将开会定义，在工业计划， 招聘计划 有报告 每两个出口一个入口.
对于输出，它已被定义 相当于工资80%的奖励 如果普通净月薪低于 85 欧元，则按年参数化的普通净工资或 2.850%。
Fit-Cisl：“过去十年谈判达成的更好条件”
“在获得该基金范围内的工人将能够遵守过去十年在集团中谈判达成的最佳条件，而那些被排除在外的工人将看到他们的专业精神得到适当的重视——Sabrina Brezzo 评论道，国家秘书First Cisl——我们承诺监督计划的实施和目标的实现，以确保 Monte dei Paschi di Siena 的所有工人都拥有他们应得的未来”。
法比：“年轻人的招募非常好”
Fabi 国家秘书兼 Monte Paschi 集团独立工会协调员 Franco Casini 强调，“代际更替将导致银行雇用年轻人。 我们希望股东和银行确认他们愿意维护 MPS 的独立性并维护其品牌，这是一项非常宝贵的资产，过去曾被疯狂的管理层践踏和破坏，而是通过牺牲才得以保留为了 Monte Paschi 工人的放弃和决心”。
Uilca：“该协议是重新启动的重要一步”
最后，Uilca 国家秘书 Luca Faietti 确认，该协议“代表着支持 Monte dei Paschi di Siena 的重新启动和实施其工业计划的重要一步，他补充说，我们认为其中最基本的是对完整性的提及以及银行的身份”。
