上周五，即 23 月 2016 日，由人力资源部负责人伊拉里亚·达拉·里瓦 (Ilaria Dalla Riva) 率领的代表团与信用合作社达成协议，在“范围内进行第一批人员外流”根据 2019-2900 年业务计划，该计划设想在该计划期间整体裁员 500 人，关闭 300 家分支机构并引入 XNUMX 份永久合同。
该协议规定，雇佣关系将于 30 月 1 日和 600 月 5 日起终止 1 名工人，他们将在未来 2022 年内（无论如何不迟于 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日）累积领取强制性一般保险的 INPS 养老金的权利。
加入团结基金的申请必须由有关各方在 15 月 31 日至 4 月 XNUMX 日期间提交； 薪酬不高于最高级别中层管理人员（QDXNUMX）且达到最高合同年资和职业生涯的高管也可加入基金。
此外，该协议在符合业务计划设想的成本和劳动力削减目标的同时，维护了 24 年 2015 月 XNUMX 日公司协议中已经表达的整体社会公平的逻辑。
事实上，假设团结基金的每月津贴被量化为少于 2.000 欧元（税后），工人将被视为离职的激励，以每月支付的形式，保证他的数额——与基金的提供相结合——净待遇等于最后一次在服务中收到的工资的 80%。 基金支付的金额与银行支付的整合费用之间的总和在任何情况下都不能超过每月净 2.000 欧元。
该协议还为可以选择过渡到计算养老金的缴费法的女工保留了具体规定：如果自愿参与裁员，她们实际上有权获得相当于 24 个月工资的奖励在服务终止之日和养老金“窗口”之日之间的时间段内最多可再整合 9 个月。
最后，公司福利条件继续保证安置在基金中的工人，例如医疗费用的报销，公司福利基金的职位维持，信贷设施，不时为工人提供的条件和服务在服役中。
因此，在工会的全面参与下，该协议构成了未来与工业项目和组织重组有关的谈判的起点，涉及银行的新情况。
最后，应该强调的是，在这种情况下，世行希望进一步加强公司设想的团结倡议，促使管理人员将他们薪水的很大一部分捐给内部团结基金 MPSolidale，该基金已经活跃了一年，也为2017 年，这不仅来自于管理人员的薪水，还来自于员工捐赠的休假和其他带薪休假，让需要的同事能够兼顾生活和工作时间，必须认真和经过验证个人和家庭的需要，优先考虑患有特殊病症或不适的儿童的护理需要。
