在世界上，五分之一的经理是女性。 男性继续在旧货行业中占绝大多数，这一比例在其他行业（例如医生或律师）中没有发现。 不仅如此，八年来情况几乎没有变化。 可以说这是晨星公司的一项研究，题为按性别划分的基金经理，在 56 个国家/地区对 26.340 名基金经理进行了研究。
在意大利，17% 的基金经理是女性，而律师和医生的这一比例分别为 42% 和 40%。 Belpaese 的位置比伦敦或纽约等大型金融中心更好，但比西班牙和法国差。 在西方国家中，德行最低的是德国，只有 9% 的管理者属于较公平的性别。
黑名单
“我们记录了显着的地理差异，”该报告的作者之一劳拉·帕夫连科·卢顿 (Laura Pavlenko Lutton) 解释说。 “特别是，最大的市场也是包容率最低的市场，比往年更糟”。 这个名单很长：除了美国和德国，它还包括卢森堡（许多在欧洲运营的管理公司都设在卢森堡）、英国、澳大利亚和加拿大。
在其中许多国家，男性的领导地位得到巩固，女性在追求基金经理的职业生涯中遇到了真正的困难，即使她们具备这样做的所有必要条件。 例如，在美国，拥有 CFA（特许金融分析师）认证的专业人士比从事投资组合管理的专业人士更多。
组队
然而，在某些领域女性有更多的职业机会，其中一些正在蓬勃发展。 被动基金更有可能由女性团队领导，而不是传统上由男性管理的主动基金。 基金的基金和共同管理的产品也是如此。 “学术研究表明，女性更喜欢团队合作，”报告中写道，“而男性则更倾向于单独竞争。 幸运的是，团队合作正在增长：从 2008 年 2015 月到 39,7 年 45,1 月，它从 XNUMX% 上升到 XNUMX%”。
从历史上看，女性一直是可持续投资领域的主要参与者。 但是，随着时间的推移，由于对社会负责的产品和工作机会的增加，与男性的差距正在缩小。
粉色经营
我们能说女性化管理风格吗？ 在某种程度上，是的。 对“粉红”基金投资组合的分析表明，营业额较低，因此对证券的选择更有信心。 此外，女性股票或债券基金经理比男性更有可能拥有 CFA，因此非常适合她们所担任的职位。
