XNUMX 月，金属工人类别的合同到期，工会已经准备好与 Federmeccanica 进行讨论：“经过几个月的讨论 - 他们在一份联合说明中宣布 Marco Bentivogli 总书记 Fim、Francesca Re David 总书记 Fiom 和 Rocco Palombella，总书记 Uilm – 我们共同创建了一个平台，用于开始讨论更新金属工人全国集体谈判协议 (CCNL)。 Federmeccanica – Assistal CCNL 于 31 年 2019 月 26 日到期，由 Fim、Fiom 和 Uilm 于 2016 年 XNUMX 月 XNUMX 日联合签署。金属工人工会组织为自己设定的目标是续签一项由金属工人和男女共享的国家合同，由 Fim、Fiom、Uilm 和 Federmeccanica-Assistal 签署，因此重新启动了从金属加工部门开始的工业工作”。
“在平台中 – 继续文档 – 要求在合同最低限额基础上增加 8% 的工资，涉及 2020-2022 年期间。 前提之后，平台分为以下几段： 劳资关系、参与权和积极政策； 技能合同、分级、培训； 综合福利； 工作中的环境、健康和安全； 劳动力市场和合同； 工作时间; 权利和保护； 工资; 民主道路”。
该文件代表一个 Fim-Fiom-Uilm 立场总结. 为了进行初步评估，Fim-Fiom-Uilm 统一委员会于 4 月 2014 日在罗马召开会议。 因此，在联合委员会之后，将有可能在所有工作场所开始集会，并按照 XNUMX 年 TU 的设想，通过男女工人的秘密投票进行认证协商。如果结果有利，平台将转向 Federmeccanica协助尽快开始谈判，从而为金属工人带来更新。
对于马克 欢迎 (Fim)：“自 2016 年以来，我们在启动谈判创新的道路上别无选择，是时候提高工资并建立一份关心工人技能的合同了。 工作和制作已经改变，合同不能回顾过去。 这是捍卫就业质量、工资增长和工作稳定的最有力战略。 现在是 Federmeccanica 接受合同挑战的时候了，而不仅仅是在会议上。 工作不能以欧洲最低的最低工资来衡量。 让我们一起押注于工业工作。”
对于弗朗西斯 大卫王 (Fiom)：“这是自 2006 年以来的第一个金属工人统一平台。我们拥有一个重要平台，旨在响应工人对大幅增加工资的正确要求，并应对近期干预的变化在工作世界和公司组织模式中的多年经验，扩大保护和权利，特别是在招标中，对比不稳定，并通过对培训和专业分类的干预来认识工作的价值。 重要的是要确定民主道路与工人在平台和可能达成的协议上的投票之间的联系。”
为洛可 角鲨 (Uilm)：“与 Fim 和 Fiom 共享平台的假设代表了迈出正确的金属工人合同续签的重要第一步。 它肯定是工业部门中最重要的，因为它涉及 1 名工人。 虽然 400 年续约的特点是加强了合同福利，但在 2016 年的这次续约中，我们将我们的要求集中在最低工资的显着增加上。 事实上，我们的要求旨在填补因长期危机造成的负赤字。 因此，通过这次更新，我们为自己设定了增加购买力的目标，而由于高税收给员工带来的压力，购买力也有所下降。”
