国家金属工人合同是我国最重要的合同之一，因为它涉及超过 2 万工人。 但也是最困难的问题之一，无论是对于行业所处的情况，还是对于 Federmeccanica（该行业的联合会）与高级工会关系竞争的历史性抵制。 不仅如此，与工业生产和低通胀相关的经济数据也无助于解决本已困难的局面。
在 2015 年 XNUMX 月推出该平台之前，我们很清楚这将是一次复杂的更新，由于上下文
通货紧缩、产业危机、合同制度规则缺失、生产结构主要由小企业组成，这几个月的谈判轮次已经证实了困难。 Federmeccanica 已经从最初提出的在三年内增加 2,67 欧元，到愿意为 75 年 Fim-Uilm 合同增加的 2012 欧元通胀差额增加贴现，直到去年 22 月 XNUMX 日提出的提议。 在这漫长的八个月里，一项提案几乎没有变化，只有部分创新，在许多情况下提供了不太可能有效和可持续的配方。
在工资方面，人们认为通过所谓的保证工资机制，仅对 5% 的工人调整合同最低限额，这有效地将所有拥有个人 superminims 和公司合同的工人排除在增长之外。 这种机制不仅不公平，而且对小公司和最困难的公司的压力更大，让所有其他公司可以自由单方面提供个人超低工资，而与透明的专业和任人唯贤标准没有任何联系。
在发达国家，这种形式的单方面奖金被认为是“XNUMX 世纪的”。 从这种古老的文化背景中衍生出对现代专业框架方案的敌意。
不仅如此，从法律上讲，Federmeccanica 方案终止了我们合同的法律相关性，因为它“主要”适用于该类别，并对其 erga omnes 扩展产生影响。 因此，不仅存在数量问题，还存在合同最低限度和争议激增的问题。 在重要的参与者（继 FCA、Assonautica 和通用电气之后）离开 Confindustria 的时候，在我看来，这似乎是一种真正的弄巧成拙的疯狂。 必须强调的是，在 Federmeccanica 的提案中，最终对 FIM 和工会运动的历史主张开放，例如继续培训的主观权利、学徒制和学校工作交替、工作方法“敏捷”和工作与生活平衡许可证的使用，关于补充医疗保健的扩展，关于特别针对年轻人的补充养老金的加强，关于时间银行，仍有待探索，以减少工作时间退休并将“软退休”与新就业和年轻人进入工作世界联系起来。
同样，不应忽视 Federmeccanica 对扩大针对小公司工人的地域谈判提出的僵化和困难。 在金属工人中，二级谈判到达 37% 的公司（该类别中 70% 的工人工作），通过领土谈判，我们将到达任何地方，振兴领土的主角，今天处于困难的角色，所有人一起在生产力和参与的挑战。 我们在职业分类等方面的改革还很滞后
认识到工人在快速变化且现在相互关联的工厂中的新技能，以及工会提议在社会安全网可用期限逐渐缩短的情况下设立双边收入支持基金。
每个人都在谈论创新，但很少有人以必要的勇气和正确的优先顺序选择它。 我们知道薪资不能成为续约的核心，但仅提及补充福利作为展示元素是不够的。 合同中的工资解决方案以及新的权利将决定一个真正的转折点，因为合同制度肯定必须改变，但不能克服，正如 Federmeccanica 假设的那样，使谈判成为残余和集体代表的作用边缘。
挑战针对每个人，包括 Federmeccanica：必须重新启动“参与”，而不仅仅是工人的参与，
劳资关系中质量的真正选择，企业与有组织的劳工之间更先进、更良性的接触领域。 这是一份合同，为中间机构和劳资关系敲响了最后的变革钟声。 从 XNUMX 月开始，我们都可以继续 Ezio Tarantelli 所说的“赎罪仪式”，或者尝试以真正的转折点做出反应，以实现参与和工业民主的新的重要机会。
