“今天的利好消息，首先是关于方法，也就是说，尽管位置还很遥远，但已经开始编写了。 必须将分歧和趋同系统化，以便更仔细地寻找解决方案。
我们在补充社会保障和医疗福利方面取得进展。 公司支付的 Cometa 养老基金缴款增加到 2% 是积极的。
与年轻一代相比，必须付出更大的努力。 INPS也提醒我们，70多岁，工作满45年，养老金还不到上一份工资的一半：没有强制性补充养老金，我们的后代将是穷人。 在为时已晚之前，在这场比赛中需要勇气。 此外，我们强烈申明需要在保证道德可持续性的情况下使用 Cometa 资源，并更加注重实体经济。
向工人提供有关基金的信息材料是积极的，但还不够； 对我们来说，有必要通过支付公司捐款的义务以及随之而来的补充职位的开设，来确定年轻人在 Cometa 的入学率。
随着对所有工人的补充医疗保健的引入，通过每年完全由公司支付的 156 欧元的支付，我们正在大力重新启动在最近两个合同中获得的“Metasalute”补充医疗保健基金。 巨大的空间正在为金属工人及其家人提供健康和经济保护。 为固定期限工确定的解决方案是积极的，只要合同的剩余时间至少为 6 个月，他们就可以注册，并且可以在任何延期时续签。
我们还重申，对于 Cometa 基金和 Metasalute，必须为 CIGS 和团结合同中的工人提供相同的经济覆盖和保护。
在持续培训方面，引入所有 24 小时工人的主观培训权是一项伟大的成就，可以代表具有重大意义的文化飞跃。 现在，我们必须确保合同规则的表述建立在一个良性系统之上，该系统允许奖励计划与工会一起为所有工人提供培训的公司。 在 Federmeccanica 提供给我们的文本中，我们发现了一系列需要解决的不一致之处。 关于学习权，我们赞赏将合同规定的带薪休假的使用范围扩大到之前未包含在合同条款中的学习课程中。 问题仍然是，Federmeccanica 的提案排除了这样一种可能性，而不是今天所设想的，即使用付费时间来开展旨在文化发展的课程，即使与公司活动的密切联系无关。
在学徒制方面，我们看到了关于一级、三级（高学历）和专业化学徒制的整体情况。 第一级学徒制面向 15 岁至 25 岁的年轻人。 值得肯定的是，最终，即使在我们的合同中，也朝着双元制、学术、培训和工作的方向迈出了第一步，就像在欧洲取得的最佳经验一样。 即使 2014 年稳定法所设想的激励措施对招聘的影响停止，学徒制也变得越来越方便，对我们来说，它必须成为让年轻人强有力地融入工作世界的途径的特权渠道。 培训、学习权和学徒制是应对工业 4.0 挑战的基本要素。
关于工资、谈判、分类、工时、智能工作和参与，谈判将于 9 月 11 日至 15 日以及 15 月 XNUMX 日在全体会议上恢复。 在后面的这些问题上，我们期待 Federmeccanica 采取重要步骤，以防止谈判从 XNUMX 日开始走向破裂。
