今天在罗马的 Confindustria 举行了一次关于金属工人国家合同更新的重要会议。 讨论的主题是持续培训、学习和学徒制的权利。
Fim-Cisl 秘书 Marco Bentivogli 评论了所取得的进展：“个人接受培训的权利很有可能很快成为金属工人的现实。 这是 FIM 特别推动一段时间的主题，意识到整个工业部门和工业 4.0 的新智能工厂已经（并将永远）也总是需要人的智慧，他们的智慧技能和专业精神以及他们的认知承诺。 持续培训是一项更新或发展技能的战略投资，与工作和生产的技术和组织创新密切相关。
然而，本蒂沃格利继续说道，从这场真正的文化革命中受益最多的是工人：在当前的生产环境中，公司经常重组和重组，职业生涯可能并不总是连续的。 将培训作为一项主观权利，工人将变得更强大，并将拥有比他今天更有效的工具来应对任何变化。 以这种新方式理解的持续培训是使这种续约成为现代和创新合同的要素之一，用新的或更新的工具来把握和应对工作和工厂变化的挑战”。
“谈判仍在继续——Fim Cisl 秘书总结道——目前我们进展顺利的主题是：健康和社会保障福利、培训、学习权、假期和育儿假、第 104 号法律。在接下来的几天里我们将负责分类、工作时间、综合法的实施、劳资关系和参与、商务旅行、合同、调动和可用性、二级分配和工资”。
后天 10 月 11 日下午，技术委员会将继续谈判，然后是 14 日，可能还有 15 月 16 日、XNUMX 日和 XNUMX 日，当天下午将与国家秘书处恢复谈判。
