“我们对昨天与 Federmeccanica 和 Assistal 高层管理人员的会面深感失望。 在开始冲突程序之前，我们曾出于顾虑要求进行比较，以充分验证是否有可能弥合工资合同结构方面的更大差距。 但是，经过 6 个月的谈判，Federmeccanica 的立场实际上已经损害了其在 22 月宣布并在 2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日的会议上正式确定的立场”。 这是 Fim Cisl 秘书长 Marco Bentivogli 所说的。
“令人失望的是——他补充说——也源于这样一个事实，即 Federmeccanica 似乎真的坚持寻求休息和罢工，几乎是在调用它。 但是，我们要求继续比较。 正如我们在15月XNUMX日会议后宣布的那样，从今天开始我们将战斗和谈判，我们将永远不离开谈判桌。 和 Fim 一样，我们希望有一个不同的结局，包括时间和仪式，因为所有条件都具备，可以在薪资提议上找到可持续、可行和可接受的解决方案。”
此外，根据 Bentivogli 的说法，“Federmeccanica 的总体提案虽然对薪水造成破坏，但收集了 Fim 和金属工人多年来一直提出的要求：主观培训权、补充福利、分类更新，在1973 年，参与，不是 Federmeccanica 的直觉，而是 10 年来一直要求他们的工会。 不仅如此，对我们来说，Federmeccanica 的提议消除了一种过于粉饰的情景，这对我们来说是积极的，这种情景有可能伴随并加速劳资关系的衰落。 共同的目标，但具有适得其反和矛盾的解决方案”。
Storchi 总统“表示需要一份保障和保护合同——Bentivogli 继续说道——提供新的、更现代和充分的保护（福利和培训）以及新的劳资关系（参与）。 我们很清楚，在国民工资总增长 100 欧元中，税后，65 欧元用于工人，80 欧元用于公司工资，100 欧元用于福利。 但我们继续要求工资增长保护购买力的防御。 共享的目标，错误的食谱。 我们不能同意的是包含太多矛盾的薪酬结构，即使对于公司也是如此，因为这是一项允许合同下放和 95% 的公司脱离的提议。”
对于 Bentivogli 来说，这“将对困难更大的公司产生负面影响，并将缓解工资紧张局势，后者现在面临公司讨价还价。 所有这些都不能保证将谈判与生产力联系起来的共同目标。 此外，将为每家公司配置不同的合同（或保证）最低限度，这只会加剧纠纷。 Fim、Fiom 和 Uilm 没有相同的位置，有两个平台。 Federmeccanica 已经成功建立了共同回应的需求，试图改变 Federmeccanica 的方法，尤其是在工资方面”。
“根据 15 月 4 日提交给我们的文件 - 本蒂沃格利总结道 - 我们将在整个意大利开始统一活动的过程，20 月 XNUMX 日将进行 XNUMX 小时的罢工，罢工不是为了聚在一起，而是为了续签合同. 一个新的阶段开启，Federmeccanica 在内部反映，也因为它的提案已成为所有 Confindustria 主席候选人的范例，但如果同样的提案没有空间成为集体协议，在其可持续版本中，它注定保留精确的大理石牌匾，甚至不供将来参考”。
