今日上午晚些时候，经过约24小时的谈判，签订了有关集团补充合同的假设协议。
经过长达数月的经济和监管方面的讨论以及无休止的会议之后，文本和公司提案与可能的解决方案相距甚远，例如 Fim 和 Uilm，我们认为有必要通过与 Fincantieri 的讨论来寻求共同的解决方案。 然而，Fiom-CGIL 的签名缺失。
今天的谈判达成了对峙的共同结论，这场对峙始于 2014 年 2015 月，自 XNUMX 年 XNUMX 月以来给芬坎蒂尼工人造成了经济损失。
由于造船集团规模庞大，该集团在军事和民用领域都取得了重要的商业成功，因此该协议具有非常重要的意义。
今天签署的假设将恢复 1.500,00 欧元的效率奖金，将建立 1.208,00 欧元的参与奖金，根据工作顺序和质量指标分为等份，此外，还定义了指除面积和单位生产率的经济量相等到 827,40 欧元，从每年 2016 月开始，个人工人可以作为公司福利使用，50 年所有金额均为 XNUMX%。
还规定了一次性支付 1.050,00 欧元，其中 500 欧元用于福利，550 欧元在 2016 年 XNUMX 月的工资中支付。如果自愿使用与福利参与奖金相关的金额，还设想了激励形式。
在接下来的几天里，所有站点的工会代表必须表达对协议假设的同意，然后所有站点将召开信息会议，并在集团全体工人中进行全民投票，以决定最终的协议假设。批准假设。
Fim 和 Uilm 认为，签署统一协议假说对于整个 Navalmeccanico 集团来说是一个重要且重要的因素，它让所有近几个月来指责我们寻求单独协议的人保持沉默，对于 Fim 和 Uilm 来说，这始终是重要的并果断寻求不会进一步惩罚芬坎蒂尼的男女工人的解决方案。
