“我们需要给出一个新开始的标志，到目前为止，我们在两个立场上发生了冲突。 你在 28 月 XNUMX 日的最新提案——Fim-Cisl 总书记马尔科·本蒂沃格利 (Marco Bentivogli) 宣布——接近我们的立场，即使仍有空位需要填补。 我们必须汇集所有共同因素，将谈判推向最后阶段。 我们提醒 Federmeccanica，意大利工业需要一个现代的、真正创新的合同（不仅仅是口头上的），它适用于所有金属工人，在信息权和工人参与方面引入重要的新元素（同时启动参与式治理试验以提高工业竞争力），关于福利、持续培训、补充养老金，承认工人健康和安全代表的更深刻和更强大的作用，并保证对合同的合法性和安全性有更大的控制”。
“有必要澄清一下，自 93 年以来，我们一直在消除国家集体劳动协议和二级工资之间的混淆。 绩效奖金必须成为提高企业竞争力以及分配和增加工资的刺激因素”，Fim-Cisl 的领导人在今天与工业家举行的工会会议后补充道。
“你退后了一步——本蒂沃格利在对 Federmeccanica 发表讲话时说——关于分类改革的初步可用性。 相反，有必要超越概况和声明的修订，实施我们多年来一直要求你们进行的改革。 第四次工业革命前夕，不可能有福特式的奖励专业精神的制度，而是提升新技能，从数字技能的快速恢复开始，作为进入第四次工业革命的前提。 恰恰在低通胀时期，重要的是不要让工人赔钱，保护他们工资的购买力而不会遭受任何下降。 延期收回对工资没有问题，只要一次性收回未覆盖的期间，避免给工人造成损失”。
这就是为什么“你的提议仍然不够充分，不承认 100% 通货膨胀的想法对我们来说是一个不能接受的点。 拟议的灵活福利对于它们带来的净收益是积极的，但必须管理国家和领土谈判以使该工具更有效。 可吸收性不能与已经协商好的公司工资相关。 提议的 CCNL 持续时间假设为 4 年，审查和缩短它是有用的。 今天，我们必须共同发出一个明确的信号，表明谈判正处于一个转折点，步伐正在改变，所有的要素都在开始聚集，以便能够开始最后阶段。 有空间开始新的和最后阶段的谈判”。
