Federmeccanica 在与工会就金属工人合同续签进行的第九轮谈判中，几乎每个人都被拒绝了。 会议涉及时间表、智能工作、产假/陪产假、采购、就业法、可用性和疾病。 根据 Fim Cisl 的说法，“将 32 小时的 PAR（带薪年假）与实际绩效的存在或成熟度相关联，甚至规定低于 1.280 小时的归零时间，在重新确认古老的工作观念、矛盾的生产力方面堪称典范关于制造业工作的现在和未来”。
在一份报告中，由 Marco Bentivogli 领导的金属工人工会解释说，“雇主协会面临的挑战仍在继续：我们将引导他们放弃这些职位，并采取措施制定更接近工人和公司需求的时间表，同时通过使用基于菜单的调度系统。 我们给予正面评价 每小时使用 关于育儿假和定义 1个月时间表，使用银行和小时账户来预测老年工人退休的意愿以及我们制定智能工作指南的要求”。
工会还声称，昨天关于分散谈判扩散的积极开放与今天表示的 Federmeccanica 的全面关闭相矛盾，在领土谈判的发展方面代表了其他合同中已经出现的反历史关闭的重新版本。 “我们如何考虑为小企业开发去中心化的谈判并使其可用和确定——他宣称 马克·本蒂沃利 – 不开放领土谈判？ 63% 的公司只有国家合同，即只有一个合同级别”。
冲突也在 工作法. “我们遵守法律，”Federmeccanica 曾说过。 “这一立场 - 回复 Fim Cisl 的说明 - 关闭了像 Fim 和 Uilm 这样的人的可能性，他们从未要求抵制法律的应用，但在一些仅具有目的的意识形态强迫方面也使其易于管理和公平越来越多的法律纠纷”。
