2022 年是 大规模裁员 对于大部分科技行业，尤其是 大科技，与近年来该行业不断扩张的情况形成鲜明对比。 最新的时间顺序是 Amazon 谁宣布合同终止 18千名员工，这是其历史上最大规模的裁员。 “公司的任何部门都不会受到裁员的影响，”首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 在发给员工的消息中说。 然而，在这家电子商务巨头之前，还有其他大规模削减。 元Facebook 的母公司，最近宣布裁员 11 人。 尽管 Twitter 在埃隆马斯克成为社交网络负责人之后，将近 4 人，或多或少一半的员工（其他人自愿离开）。
不同于发生在 意大利，其中这些专业人士最受追捧，因为可用资源稀缺，在 硅谷 工程师被集体解雇。 但并不是所有在湾区失业的人都注定要闲着。 科技人才浴火重生。 并且有很多前雇员在被解雇后能够抓住机会。
大型科技公司和大规模裁员：2022 年裁员 150 人
2022 年，他们是 解雇 大约 152名员工 来自 1.000 多家公司。 这是网站的照片 裁员，它记录了整个行业的裁员情况。 这是自 2002 年互联网泡沫破灭以来科技行业裁员人数最多的一次。 该公司的另一份报告 挑战者，灰色与圣诞节自 2000 年以来一直关注劳动力市场的公司表示，裁员人数的最高潮出现在 53 月，裁员近 XNUMX 人。
甚至更小的公司也不得不顺应大规模裁员的浪潮： 条纹, 支付公司 e Noom，健康和健身应用程序，已经解雇了 1.000 多人。 还 Kraken加密货币交易所已解雇约 1.100 名员工。 一个典型案例是初创公司 大集团，家用自行车供应商，在封锁期间备受追捧，但在后 Covid 时期不那么受欢迎，随之而来的是社会危机。
但这不仅仅是裁员，还有那些 招聘冻结 如何 谷歌.
但是发生了什么事？ 这是大科技末日的开始吗？
流行病和战争在乌克兰的作用
这种急剧下降背后有几个原因。
与其他行业不同，Covid 大流行并未对科技行业产生负面影响。 事实上，已经真正加速了 数字化 这需要大量的人力。 但随着经济恢复正常和封锁结束，科技巨头不得不纠正过度招聘。
然后，由乌克兰战争引发的市场不稳定当然无济于事。 大号'增加 利率 各国央行为遏制通胀飙升，令投资者在提供资本方面更加谨慎，同时敦促其投资组合中的公司保持流动性。
但他们为什么要裁员？ 因为他们的增长低于预期。 他们的估值是基于指数增长的预期。 如果它放缓，它们的资本化就会崩溃。
Big Tech 衰落的另一个原因当然是新竞争对手进入市场。 十多年来，科技巨头一直是市场集中度的代名词： 谷歌 拥有在线搜索的首要地位， Facebook 社交媒体。 或者 Netflix公司 作为最早的流媒体平台之一，如今它必须应对 迪士尼, Apple, Amazon 和许多其他人。
所有这些因素都标志着我们在过去十年中所了解的大科技趋势突然放缓。 仅由利润和创纪录的增长构成。 但 2022 年对高科技巨头来说是最黑暗的一年，他们已经看到了他们的 资产缩水. 公司不得不走一条不同的道路，即成本控制，这通常会转化为巨大的成本 裁员.
科技巨头的危机中，新的机遇出现
硅谷的人才并没有被关在地窖里，相反它还是有市场的，也许和人们想象的不一样：数以千计的冗余人员在公共行政部门或不同行业的公司找到了工作。 因为数字化影响了所有行业，例如食品行业、银行，还有医药：每个人都在寻找技术专家。
但投资者也准备好利用它。 例如， 第一天创业13 年 2022 月 XNUMX 日，一家面向初创企业的风险投资基金在旧金山发起了一项倡议，旨在为那些被大型科技公司解雇的人创立的公司提供资金。 这叫做“资助，而不是解雇”。
该基金表示，仅在启动之日就收到了 1.000 份申请。 其中大部分来自 Meta 和 Twitter 的前雇员。 “我们正在向 2 家公司投资 20 万美元，”他说 玛莎布赫该基金的联合创始人告诉路透社。 “如果我们在其中找到一家独角兽（即估值达到十亿美元的公司），该基金就会收回投资。 我认为这对我们管理者来说是一个独特的机会”。
因此，最终，世界技术摇篮中大规模裁员的影响正在产生知识的传播，这些知识最终会流入其他公司，甚至远离大型科技公司的世界，或者实际上规模较小但可能会经历新的更幸运的时代。
