高管、中层管理人员、技术人员和支持职能人员的平均薪资增长 2,5%。 然而，一小部分管理人员将从这种增长中受益：一方面，中层人员的工资基本没有变化，但行政和高层管理职位（从总经理到首席执行官）的工资却以 10 倍的速度增长。每年%。 涉及的科目数量有限，这解释了对总体表现的影响有限。
这是国际咨询和经纪公司 Willis Towers Watson Observatory 就薪酬政策得出的结论，现已发布第 500 版。 分析涉及XNUMX家企业，主要是大中型企业，属于主要工业部门以及服务业和金融服务业。 高管人数增长率与其他公司之间的差距主要是由于许多公司进行了重组，尽管它们已经恢复了人力资源投资以拦截人才以发展国际化增长，但无论如何都只暴露于这些数字被认为是“关键”，因为它确实可以带来改变。 另一方面，对于所有其他人来说，没有工资压力。
在行业层面，薪资增幅最大的是媒体（每年+2,9%）和专业服务（+2,7%），而能源和化工行业则停留在预期涨幅的 2% 左右。
Willis Towers Watson Italia 董事总经理 Edoardo Cesarini 对研究结果评论如下：“多年来，名义工资增长率一直在 2,5% 左右，这一趋势即使不是真实的，也与零时期相关。通货膨胀。自身的通货紧缩”。
该调查还强调了性别差距如何最终缩小：直到两年前，男性的平均收入比女性高 8%，而如今，这一差距几乎减少了一半。 然而，研究发现意大利公司77%的管理层由男性组成。
至于进入职场后的工资水平，研究并未显示出因学历而异的任何具体差异。 事实上，拥有硕士或博士学位的人每年平均收入为 32 欧元或略低，而拥有专业学位的人为 28-30 欧元。 多年来，根据攀爬位置的能力，道路往往会出现分歧。
法国、西班牙和英国也出现了同样的情况； 德国仍然是一个例外，各个层面的工资增长都更加持续。 然而，在这些国家，入职工资的扁平化程度更大。
在浮动薪酬层面，中高级管理人员的奖金相当于预期业绩的90%，而高管层的平均业绩则超过了目标的110%； 与专业人士和高级专业人士的百分比截然不同：平均而言，他们达到了目标的 70-75%。
名义工资由合同谈判支持，但无论如何与其他西欧国家的工资一致，实际工资受负通货膨胀率影响； 无论如何，应该记住，直到 2013 年，平均名义增长率为 3%。
Edoardo Cesarini 总结道：“如果说 2015 年我们注意到一些利基职位和行业的薪资强劲增长的迹象，那么 2016 年似乎已与前几年重新调整一致：即使是 2017 年的预测，面对小幅正通胀，确认了相当平坦的动态”。
