在议会讨论《就业法》修正案的同时，人事主管正在根据迄今为止获得的经验评估招聘领域的新工具，特别是提供更多保护和凭单的合同。 根据 AIDP 人事管理协会在线调查的结果，AIDP 研究中心对属于该协会网络的 20.000 多名管理人员进行了在线调查，以调查有效的从职业和组织的角度来看，代金券的使用和影响以及公司日益增长的保护。
大多数人力资源经理认为，增加保护的合同是一种有用的工具，即使只有超过一半 (52%) 的人认为它实际上促进了工作并增加了公司的就业人数。 另一方面，新旧合同双轨制没有问题，无论是新员工单独协商（72%）还是解雇（73%）。
在凭证上，答案显然更加矛盾，似乎表明该工具对结构化公司的普通需求的适用性很差：几乎一半的经理使用过它们，但 70% 的人认为它们对公司的核心业务没有用，并且76% 的人认为他们使用不当。 无论如何，对于季节性招聘的需求，定期招聘显然是首选（79%）。
«作为一种额外的工具，人事经理欢迎增加保护的合同。 很少有人对这两种制度有困难，只有 30% 的新员工要求恢复与第 18 条类似的保护»，AIDP 全国总裁 Isabella Covili Faggioli 在介绍调查时宣称。
«代金券上相互矛盾的答案反而应该让我们反思» Covili Faggioli 继续说道。 «绝大多数人力资源经理认为，在公司的日常业务中使用工作凭证是应该受到谴责的，并且会导致业务中的不公平竞争。 因此，基地有一个道德选择。 如果按照某些价值观应用法律文书，就有可能在公司中带来并保持专业精神，从而使业务发展»。
