Intesa Sanpaolo 再次出击，支持受 Covid 紧急情况影响最严重的类别。 其中肯定有女性，尤其是职业母亲，正如我们所见，她们发现一般来说，尤其是在这个阶段，很难将职业活动与育儿协调起来。 为此，一笔特定的贷款以优惠的条件到达：它被称为 “妈妈@工作” 并允许年轻的职业母亲在孩子出生后的头几年获得经济支持，以协调家庭和职业生活。 24月XNUMX日起活跃，注定 致所有工作至少六个月的女性, 居住在意大利并且有 36 个月以下的孩子。
Intesa Sanpaolo 的首席执行官 Carlo Messina 热衷于亲自干预这一最新举措，并评论如下：“37 年有超过 2019 名职业母亲辞职，其中一个原因表明难以协调工作与育儿需求。 这种趋势在不断增长，并进一步恶化了意大利在女性就业方面的负面记录，并因此在 GDP 方面造成负面影响。 促进这类公民获得信贷意味着启动国家现代化的必要步骤之一，我们在 Intesa Sanpaolo 强烈感受到这一承诺。 对于年轻妈妈来说，继续工作意味着 贡献家庭收入，独立自主，树立自己应有的抱负. 与大学生一样，我们关注社会上最有潜力的人，我们使用可持续发展方面的尖端工具来做到这一点”。
这笔钱可以自由使用，例如 支付日托费或保姆费用. 贷款已发放 in 批 每半年高达 30.000 欧元，直到孩子 6 岁生日，正如 Istat 指出的那样，家庭最大的经济危机时期结束了。 通过出示分支机构正在进行的任何工作的文档，可以在没有任何保证的情况下获得它。 所用金额的偿还期最长可达 20 年。 如果由于任何原因失业，只要母亲自我证明她愿意寻找新工作，信贷额度将继续发放六个月。 在接下来的学期中，如果未达到所需的维持要求但仍然宣布寻找新工作的意愿，则暂停支付，但信用额度仍然有效直至到期。
根据益普索研究， 至少有一个孩子的 37 至 25 岁女性中有 49% 不运动，这一比例随着孩子数量的增加而增加，在拥有三个或更多孩子的女性中高达 52,5%。 此外，根据劳动监察局最近公布的数据，37.000 年有超过 2019 名新妈妈辞职（4,5 年增长 2018%），其中一个原因表明难以“协调工作与子女的照顾需求”，尤其是当没有祖父母和其他亲戚可以供养，或者托儿所或保姆的费用被认为太高时。 但统计数据并未显示放弃产假继续工作的女性人数，至少是两倍。
