上市公司高层管理人员提前离职的遣散费更加透明。 Consob 正在询问上市公司，这些公司今天上午在其网站上发布了有关向公众提供有关 Ftse Mib 和 Mid Cap 指数中包含的意大利公司的执行董事和总经理的赔偿和/或其他福利的信息的建议。目前，这是一个简单的建议，很快就会成为强制性的。
换句话说，当局允许公司在 31 年 2014 月 XNUMX 日之前就此事提供充分的沟通。 如果请求未被“满足”，那么 Consob 将评估“是否以及如何继续......提供具体的披露义务”。 基本上，各公司的公司治理委员会应该修改自律守则，使高层管理人员的遣散费透明化，尤其是董事会成员和总经理。
该文件是在管理局于 10 月 XNUMX 日向公众咨询提交遣散费信息指南之后发布的，当时该指南规定有义务为 Ftse Mib 公司提供有关遣散费的信息，并且仅对其他公司提出建议。
除其他事项外，今天上午发布的文本建议向市场披露有关赔偿或其他福利的充分信息，将立即支付的部分与可能需要延期支付的部分区分开来，并区分董事职位归属的部分来自与任何雇佣关系有关的那些。 还必须说明赔偿金或其他福利是否符合薪酬政策中的指示，申请是否已经过评估，如果是，结果如何，对支付的限制或纠正措施的机制如果关系的终止是由于取得客观上不充分的结果，则自律也建议进行赔偿。 最后，公司必须解释董事（或其他离任人员）的更换是否受公司可能采用的继任计划的约束，以及在任何情况下，更换董事（或其他离任人员）已经或将遵循哪些程序导演或其他主题。
