毕业生的吸引力带来巨大的经济效益。 不仅在更高的增长和收入水平方面，甚至在投资于培养和教育人员的资源转移之前。 事实上，如果知识决定生产力，因此对促进 领土的经济发展，获取这些知识需要私人和公共投资，从出生到毕业，以成长和教育人们。 当一个拥有学位的人从一个地区搬到另一个地区时，他会带走他投资于自己的资本 训练.
根据估计 经合组织 （Education at a glance，2011 年），东北基金会量化了这笔资金的价值，强调在短短一年内，西北地区获得了相当于 3,8 亿美元的资金，其中伦巴第大区占据了最大份额 (3,3)，只有 Valle达奥斯塔出现赤字（-9 万）。 整个东北部有正余额（1,4 亿），但内部差异很大：一方面是艾米利亚-罗马涅大区+1,5 亿，特伦蒂诺-上阿迪杰大区+83 万，另一方面威尼托大区- 72 万，弗留利-威尼斯朱利亚 (Friuli-Venezia Giulia) -117 亿。 这些估计是针对 2019 年制定的，这是大流行前的最后一年，因为后者极大地改变了工作习惯和人们的行动。
人才流失的后果
随着时间的推移，每年的流量加起来是巨大的 竞争力得失，对收入动态和公司的投资决策有明显的影响，有利于最具吸引力的地区，而不利于那些大脑逃离的地区。 因此，东北基金会估计，在 2011-19 年期间，西北地区迎来了 25-64 岁的毕业生，投资价值为 16 亿，东北地区为 6,8 亿，而中心则有 159 人离开。万和南方的 52 亿。 再次， 伦巴第明星表演者 流出 16,7 亿，其次是艾米利亚-罗马涅，流出 8,1，而坎帕尼亚和西西里紧随其后，九年累计流出 14,4 和 12,5 亿。 然而，如果只看海外流动，即使是伦巴第大区也被证明不如边境其他地区有吸引力，因为他们在 22,4-2011 年录得不少于 19 名毕业生的净移民。 其次是威尼斯人（-9,52千）、拉齐奥（-9,45）和西西里人（-9,39）。 但是，尽管伦巴第大区人力资本的贫乏程度正在下降，但威尼托大区的人力资本贫乏程度却相当稳定。
整个意大利都输了 超过 13 名毕业生 2019 年和 100-2011 年超过 19 人，大流行前最后一年的人力资本损失相当于 3,8 亿，此处考虑的整个时期为 29,3 亿。 事实上，一个 竞争力转移 其他生产系统，使该国陷入低工资-人才流失-低生产率的恶性循环。 Nord Est Foundation 的下一份报告将研究公司为吸引和留住年轻人而采取的策略。 如表 1 数据所示，2011-2019 年期间，只有伦巴第大区、艾米利亚-罗马涅大区、托斯卡纳大区、特伦蒂诺-上阿迪杰大区和利古里亚大区 25-64 岁毕业生的迁移量为正，前 57.078 人和前 16 人达到最大值最后一个只有XNUMX个。 这一总体平衡取决于所有地区在进出国外的转移方面记录的净损失，而十个地区的区域间平衡为正，但不足以平衡皮埃蒙特、威尼托、弗留利-威尼斯与外国的赤字朱利亚、翁布里亚和拉齐奥。 因此，大多数意大利地区发现自己或多或少地看到了用于培训毕业生的投资的很大一部分逃脱了。 大号'预计投资 对于到 25 岁（预期毕业年龄）之前的成长和培训年数，相当于家庭支出 165.000 欧元和公共支出 126.939 欧元，总价值为 291.939 欧元*。
最大的损失是 南部地区，尤其是累计赤字超过 10 亿的坎帕尼亚、西西里岛和普利亚大区。 另一方面，伦巴第受益于超过 16,7 亿的流入，其次是艾米利亚-罗马涅，在此期间有 8,1 亿。 而其他东北地区则交替出现威尼托的强劲赤字，累计达 1,5 亿（几乎具有该国一些中南部地区的吸引力），特伦蒂诺-上阿迪杰的盈余为 525 亿，以及Friuli-Venezia Giulia 再次出现赤字，为 213 亿美元。
在东北地区，2011 年至 2019 年 迁移平衡 自 2014 年以来，毕业生人数一直保持正数并稳步增长。这一趋势几乎完全归因于艾米利亚-罗马涅大区的数字，该数字在整个考虑期间显示出显着且不断增长的吸引能力，加上特伦蒂诺的积极数字，而Veneto 和 Friuli-Venezia Giulia 的常驻毕业生人数有所减少。
积极的数据
正数是以下结果 艾米利亚-罗马涅大区吸引人的能力 受过意大利其他地区的高等培训，同时该地区也向国外销售毕业生。 这表明在国际吸引力比较中它是失败者。 如前所述，区域间平衡转化为为毕业生的成长和培训而投资的资本损失或收益。 东北受益于其他地区（包括国外）的家庭支出 3,9 亿元，以及东北以外（包括跨境）的公共支出 6,8 亿元。 总体而言，2011-2019年累计收益XNUMX亿。
*在 2021 年版的《教育概览》中，CSC 估计了家庭部分的价值，OECD 估计了公共部分的价值。
