聪明的工作在意大利越来越受欢迎和赞赏，尤其是在男性工人中。 Randstad Workmonitor 揭示了这一点，据称，十分之八的员工 (84%) 赞赏“敏捷”工作，因为他们认为它可以提高工作场所的创造力、生产力和满意度，并且 84% 的人始终相信 帮助在工作和私人生活之间保持良好的平衡. 几乎二分之一的意大利人已经尝试过智能工作形式，证实公司也在逐渐适应，即使最终近三分之二的员工仍然完全以传统方式工作。 最重要的是，女性通常更关注工作与生活的平衡问题，与男性同事相比，她们对“敏捷”工作的热情要低得多，对其确保私人生活与工作生活之间正确平衡的能力缺乏信心 (-11 %) 而更喜欢在办公室工作 (+10%)。
最新一期 任仕达工作监控器 – 劳动世界季度调查 任仕达，世界第二大人力资源服务运营商，在全球 33 个国家/地区对每个国家 400 名年龄在 18 至 65 岁之间的工人进行了抽样调查—— 因此表明意大利人对灵活性和专业自主性的需求不断增长，但也是大量工人和企业的文化阻力，它仍然与传统的工作方式联系在一起。
“智能工作在意大利是一个极具活力和变革性的现实，几乎一半的受访工人都参与其中，一些公司已经从传统雇佣方式过渡到灵活雇佣方式，而其他公司则采用了涉及地点和工作时间的灵活性形式——他宣称 瓦伦蒂娜·桑吉奥吉，意大利任仕达首席人力资源官 –。 然而， 尽管大多数意大利人都喜欢智能工作，但三分之二的员工仍然只在办公室工作 几乎有二分之一的人担心聪明的工作会对他们的私人生活产生负面影响。 这表明仍有文化障碍需要克服，公司必须重新考虑工作组织，让所有员工都能获得灵活的工作形式，并在职业生活和业余时间之间取得正确的平衡”。
结果
具体而言，根据 Randstad Workmonitor 的数据，意大利人是最欣赏聪明工作的工人之一。 87% 的员工喜欢它，因为它可以让他们保持良好的工作与生活平衡（与全球平均水平相比 +5%，与欧洲平均水平相比 +7%），这一比例在欧洲仅次于葡萄牙（90 %）。 另一方面，84% 的人赞赏随之而来的工作场所自主权、生产力、创造力和满意度的提高（比全球平均水平高 3%，比欧洲平均水平高 5%）； 在欧洲，只有法国（88%）、瑞士（88%）和葡萄牙（90%）的支持率更高。 三分之二的意大利人（66%，高于全球平均水平 1%）愿意偶尔以敏捷模式工作，这一比例高于所有其他欧洲人，但西班牙人和葡萄牙人 (73%) 除外。
另一方面，该研究强调了很大一部分员工持更保守的态度。 事实上，60% 的意大利人更喜欢在办公室工作（全球平均水平+1%）——许多欧洲工人都有这种倾向，例如法国人 (61%)、希腊人 (65%)、卢森堡人 (64%) 、英国人和西班牙人 (62%) - 几乎有二分之一的人（47%，全球平均水平 +3%，欧洲平均水平 +6%）认为聪明的工作会给私人生活增加压力，因为它可以防止你脱离从工作中，只有西班牙人 (48%) 表达了在欧洲更大程度上表达的信念。
尤其是女性，她们对聪明的工作持更为谨慎的态度。 尽管她们组织和管理工作的自由度较低（与男性相比为 -10%）并且更依赖于上级的指示（+8%），但她们也最不愿意将智能工作视为获得更大独立性的工具(-6%) 以及工作和空闲时间之间的平衡因素 (-11%)。 此外，与男性同事相比，他们更喜欢将办公室作为工作场所 (+10%)，甚至偶尔 (-9%) 不太喜欢在家工作。
研究中包含的数据证实，公司也开始朝着更智能的方向重新思考工作组织。 事实上，48% 的员工已经在以敏捷模式工作，可以随时随地履行职责。 这一数字超过全球平均水平 7 个百分点，超过欧洲平均水平 9 个百分点，使意大利位居欧洲首位，仅次于德国 (52%)、丹麦 (51%) 和荷兰 (49%)。 另一方面，超过十分之四的工人（43%，全球平均水平 -1%，欧洲平均水平 +3%）宣称他们正处于传统就业和灵活工作形式之间的过渡状态，在欧洲，处于更高级阶段的只有英语 (50%) 和荷兰语 (46%)。 确认公司在这方面的承诺，62% 的员工表示，他们工作的现实提供了所有必要的技术工具，以便能够在办公室外工作（+6% 与全球平均水平相比），65% 的员工表示他们有自由组织工作和确定工作优先级（-1%，与全球平均水平相比），十分之四的员工（41%，与全球平均水平的 36% 相比）经常使用工具来组织在线会议和虚拟视频会议。
然而，该研究还显示了意大利对智能工作的接受和渗透的不同形象。 65% 的意大利人仍然只以传统方式工作（与世界平均水平相比为 -3%，比欧洲平均水平高出 2 个百分点），而 70% 对智能工作感兴趣的工人执行的任务不提供这种可能性（6 % 高于所分析国家/地区的平均水平），另外 70% 的人继续更喜欢在办公室开会，而不是通过虚拟工具与同事讨论。 最后，很大一部分样本仍然抱怨在组织工作方面的自主权不够：超过二分之一的意大利人宣称在工作场所设定优先事项的是经理（53%，而全球平均水平为 48%）多达 59% 的人表示，是经理决定他们必须执行哪些任务。
季度指数
流动性 – 2018年第一季度，与上一季度相比，全球劳动力流动性保持稳定，为109点。 另一方面，意大利市场下跌了 101 个点，流动性指数从 96 升至 XNUMX，证实其比平均水平更坚硬。
工作变动 – 79% 的意大利工人在过去六个月内没有换过工作或雇主，11% 的员工只换过公司，另有 7% 的人在同一家公司换过角色，3% 的公司和职位都换过。
工作搜索 – 只有 4% 的意大利人正在积极寻找另一份工作，8% 正在选择新机会，20% 正在四处寻找，32% 没有积极参与寻找，但如果机会出现，他们会接受各种可能性，而作为多达 38% 的人表示他们没有在找工作。
工作满意度 – 虽然永久占据排名的后半部分，但整体意大利人对他们的就业情况感到满意：64% 满意，24% 未表达正面或负面意见，而只有 11% 对他们的工作不满意。
害怕失去工作 – 在最后一个季度，害怕失去工作的意大利人的比例有所下降（7%，比上一季度低两个百分点，即使在 18-34 岁的人群中这一比例翻了一番）。 认为自己可以在六个月内找到类似工作的员工人数也很稳定，这一信念在 18-44 岁年龄段的男性 (58%) 和女性 (46%) 中更为普遍。 对更高稳定性的普遍看法有利于职业晋升的愿望略有增加（81%，与一个季度前相比增加 4%，并且在年轻人中价值更高），而开始新活动的雄心(62%)。 此外，找到不同工作的信心增加了 6 个百分点（从上一季度的 46% 增加到上次调查的 52%），而且在这种情况下最乐观的是女性（从 44 年的 2016% 增加到目前的 50% ，而男性为 42%）。
