尽管在更高的职位上承担更大的责任并因此获得更高的收入，但经理们和其他人一样都是工人，因此裁员的限制也必须适用于他们。 这是由罗马法院的一项命令确定的，该命令不会引起讨论：法官认为对公司高层管理人员的不同待遇有悖于宪法第 3 条，该条规定“所有公民享有平等的社会地位”。尊严e 法律面前人人平等，不分性别、种族、语言、宗教、政治观点、个人和社会条件”。
该法令日期为 26 月 23 日，特别决定恢复 2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日因“压制职位”而被解雇的经理，在 Covid 紧急情况和封锁已经到位（并且仍然有效，它到期几周后，但可能会延长）。 因此，根据罗马法院的说法，必须从以下意义上解释裁员的停止 禁止对任何工人进行个人“廉价”裁员，也是经理。
地方法官继续他们的论点，一方面，在集体解雇情况下适用保护的管理人员这一事实中发现了一个难以理解的差异， 出于同样的经济理由撤军 与其他工人不同，他们不会在个别解雇的情况下看到封锁； 另一方面，在解雇经理的"客观正当理由"概念中发现区分解雇正当理由的相同"本质"（第3/604号法律第1966条）。
这将使我们相信，对第 3/604 号法律第 1966 条的紧急规则的参考旨在（仅）确定撤回原因的阻碍性质，而不是划定适用的主观范围。 一种注定要讨论的解读，因为它可能过于倾向于捍卫宪章中所载的一般原则（法律面前人人平等），而不足以掌握立法者的比例，立法者根据第 46/18 号立法法令第 2020 条由重新启动法令延长 他打算建立一个社会减震器，旨在保护面临危机的最脆弱群体。
上届政府通过的法律可能不是针对那些处于强势地位的人，比如经理，但根据最广为接受的解读，它是 受到社会团结标准的启发，包括避免大流行的经济后果转化为对工作的直接压制，并全部卸载到员工身上。
