它应该在31月XNUMX日结束 阻止裁员 由政府在 2021 年预算法中设立。如果以马里奥·德拉吉为首的新行政部门不批准延期， 20%的公司可以跟进裁员 提供。
它支持它 援助计划 - 人事主管协会 - 在其员工之间进行的一项内部调查中，以预测该日期结束时会发生什么，以及作为最后手段解雇拒绝拒绝的员工的问题疫苗（法律不要求）。
具体来看，受访企业中，五分之一的企业有裁员意向，约1%尚未做出决定，部分企业表示还要看后续支持措施。 5% 将继续裁员，而 53,5% 预计不会裁员。
“很容易预言，在裁员的最后阶段，在最后确定的日期或可能定义的另一个更晚的日期，监管障碍将消失，我们将看到大量的经济裁员——他解释道 Isabella Covili Faggioli，Aidp 总裁 -. 从我们的调查中得出了一个我们可以定义为显而易见的数据。 考虑到 2020 年 GDP 下降约 9%，我们的很大一部分公司将被迫开始重组计划，尤其是在受大流行紧急情况影响最严重的部门！ 然而，关于做什么仍然存在广泛的不确定性，这在很大程度上可能还取决于新政府将实施的劳工政策和经济政策的选择”。
在企业认为对保障就业和维持就业水平最有用的支持措施中，约 82% 的受访者表示 税收和社会保障措施 旨在降低劳动力成本。 48,50% 的人确认减损无因果关系的定期合同，41,34% 的人确认按工人类别（年轻人、妇女、失业者）雇用激励措施。 值得注意的是，大约 20% 的人要求延长 Covid 裁员期限，22% 的人要求改革就业中心。 最后，超过 30% 的人加强了扩大合同或其他形式的提前退休激励。
另一个重要的话题是 疫苗： 只有2,72%的样本回答说他们正在研究解雇的可能性。 在大多数情况下，谨慎占上风。 40% 的人表示他们尚未考虑过，而大约 37% 的人考虑增加沟通和健康信息以鼓励接种疫苗。 9%，另一方面，如果角色和工作允许，会让员工进入聪明的工作状态。 3,5% 的人考虑采取纪律措施，而 8,5% 的人拒绝接种疫苗不会有问题，因为他们会继续执行已经到位的健康保护措施。
“与 Covid 紧急情况有关的解雇硬币的另一面——Aidp 总统继续说——是 解雇不想接种疫苗的员工 鉴于法律的非强制性。 目前，这个问题在劳动法律师中争论不休，还没有出现任何一条路线，然而，我想强调人事经理的立场，他们面对如此艰难和复杂的选择，以谨慎和对人的关注为准，倾向于使用替代和有说服力的工具，例如关于疫苗的信息和沟通活动，尽可能使用智能工作，以避免解雇等创伤性解决方案”。
