值此谈判圆满结束之际 续签公司补充合同, 的顶部 莱昂纳多和 Fim-Fiom-Uilm 的总书记 在公司总部会面，分享 21 月 XNUMX 日签署的协议的创新方面。
在最终起草手续完成后，该协议将提交集团所有生产基地的工人大会批准。 双方能够在以健康和经济危机为标志的深刻而迅速变化的情况下进行对话。
会议之后将在接下来的几周内进行一系列战略观察站任命，新的劳资关系模型将其设想为一个论坛，用于说明公司的选择并与国家秘书处就劳资关系的演变进行参与式讨论 产业计划.
我们记得，在要点中，补充协议 有：工作组织的更大灵活性，员工在实现企业成果方面的更大责任，对专业精神和人民福祉的持续投资。
此外，该协议受到以下原则的启发 可持续发展、增长、信任、共同责任，并规定更新劳资关系模型和一系列经济协议，旨在让工人越来越多地参与实现公司目标，引入能够改善公司生活和提高员工技能的工具. 为了改善整个专业社区的整体福祉，这是公司工作的基础。
